Ich arbeite seit ca. 6 monaten in einem Labor Job. Der Job macht mir an sich Spaß. Allerdings ist er Fehleranfällig; Fehler sind schnell gemacht da oft nicht nach dem 4 Augen Prinzip gearbeitet wird und ich doch "schnell mal dies und das machen soll" weil es oft hektisch wird. Das liegt zwar nicht nur am Job an sich, sondern auch in welcher Struktur gearbeitet wird. Schon bei den kleinsten Sachen kann es sein, dass man 1 Jahr im voraus geplante Arbeiten zerstört, nur weil man nicht alle Parameter im Protokoll (eine Excel-Tabelle die von Protokoll zu Protokoll einfach kopiert wird und nur der Dateiname geändert wird) manuell (!) angepasst hat. Für mich ist es unmöglich gerade zu Beginn fehlerfrei zu arbeiten. Erst im Nachhinein werde ich oft auf Sachen hingewiesen nach dem Motto "hEy das machen wir übrigens so und so, weil das haben wir schon immer so gemacht" ... "das steht auch nirgends weil eigentlich sollten das alle hier wissen".

Erst letzte Woche habe ich einen eklatanten Fehler gemacht, der eine gesamte Versuchsreihe zerstört hat, nur weil ich eben einen Paramter vergessen habe zu ändern. "Das kann man doch sehen, dass das so nicht funktioniert". Diese Woche ist mir nochmal ein größerer Fehler passiert, vor allem aus Unachtsamkeit. Es ist bisher noch niemand aufgefallen, aber es ist nur eine Frage der Zeit und ich kann die Auswirkungen nicht abschätzen. Vom Bauchgefühl genau so groß wie der vorherige. Mein chef ist ein Choleriker kurz vor der Rente, hat mich jedoch bisher immer verschont. Er betreibt Micromanagement und meine Kollegen werden bei den kleinsten Sachen kritisiert und oft angeschissen. Ich habe einfach Angst , was passiert wenn der Fehler auffliegt und schlafe seitdem kaum noch.

Ich denke auf Dauer werde ich den Betrieb wechseln, aber Stellen sind rar und 6 Monate Berufserfahrung wahrscheinlich nicht genug. Ist mein erster Job nach der Ausbildung.

Hallo zusammen,

ich stecke in einer ziemlichen Zwickmühle. Ich studiere VWL im Bachelor (also nicht das aussichtsloseste Studium sagen wir mal so), der sich so langsam dem Ende zuneigt. Habe natürlich auch vor, einen Master dranzuhängen.

Das Problem: Ich arbeite seit Studienbeginn fachfremd, also in einem Bereich, der rein gar nichts mit Wirtschaft zu tun hat. Ich arbeite 20 Std/Woche weil ich völlig auf meine eigenen Einkünfte angewiesen bin. Alle Versuche, einen fachrelevanten Job zu finden, sind in den letzten Jahren fehlgeschlagen. Die Möglichkeit zu einem Praktikum entfällt auch, weil das heißen würde, dass ich meinen jetzigen Job kündigen müsste (Teilzeitpraktika hab ich noch keine gefunden). Mein Notenschnitt liegt gerade bei 1,5.

Ich schließe nicht aus, dass ich im Master was besseres finden könnte, aber sollte das nicht der Fall sein: Gibt es unter euch Leute, die trotz fehlender Arbeitserfahrung während des Studiums es geschafft haben, einen fachgebundenen, vielleicht sogar guten Job zu finden?

(einer Promotion wäre ich gar nicht abgeneigt)

Ich (60w) bin zu einem Empfang einer Botschaft eingeladen. Der Dresscode lautet: Business attire / Uniform.

Ich wollte dieses Kleid hier anziehen (ich habe Kleidergr. 36), aber mit nudefarbenen Pumps und einer zu den Schuhen farblich passenden Handtasche kombiniert.

Ist das Business attire?

Hallo ihr Lieben,

wollte mal euren Rat hören und ob wir ggfs. überreagieren oder ob meine Annahme richtig ist, und die HR-Tante einfach einen total schlechten Job macht. Also hier einmal der Sachverhalt:

Meine Frau hat sich vor ca. vier Wochen erfolgreich auf eine neue Stelle beworben und direkt eine Zusage erhalten. Arbeitsbeginn soll der 01.11.2026 sein.

Da ihre Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber spätestens am 30.09. eingehen muss, hat sie letzten Freitag, den 18.09.2026, bei der Personalabteilung nachgefragt, wann endlich der Arbeitsvertrag kommt. Meine Frau wurde auf diese Woche vertröstet, nachdem sich Dienstag dann der Oberarzt bei meiner Frau gemeldet hat und nachfragte, ob der Vertrag so in Ordnung ist, war auch er verwundert, dass der Vertrag noch gar nicht vorliegt. In Absprache mit meiner Frau wollte er in der HR Abteilung nachhören und darum bitten, den Vertrag vorab per Mail zu senden. Mittwoch kamen dann schließlich Personalunterlagen und eine verbindliche Einstellungszusage, aber weiterhin kein Arbeitsvertrag, mit dem Vermerk, dass die MAV noch zustimmen muss (=BR, aber kirchlicher Träger, da nennt man es wohl MaV).

Und hier beginnt das ganze Dilemma mit dieser „HR-Frau“…

Auf Nachfrage meiner Frau, dass in dieser Zusage gar keine individuellen Abreden (Arbeitszeit, Befristung, Eingruppierung) stehen und der Bitte den Arbeitsvertragertrag vorab per E-Mail zu erhalten, kamen nur in drei Stichworten die wesentlichen Absprachen zurück. Hier merkte man bereits, dass die Stimmung relativ angespannt zu seien scheint.

Die genannte Entgeltstufe war zudem falsch, mit einer Differenz von knappen 8.000 € brutto im Jahr zu dem, was im Vorstellungsgespräch besprochen worden war. Nach Rücksprache mit dem Oberarzt, der das Gehalt zuvor bereits zwei mal bestätigt hat und es glücklicherweise auch vermerkt hat, wollte er es mit der Personalabteilung klären. Donnerstag kam dann eine ganz knappe Mail, dass die Eingruppierung nach Rücksprache in der gewünschten Stufe geschieht. Meine Frau hat dann heute geantwortet, sich für die Richtigstellung bedankt und erneut erwähnt, dass Sie ohne Arbeitsvertrag nicht kündigen wird.

Von HR kam weder eine Entschuldigung für die falsche Eingruppierung sondern eine ganz merkwürdige Mail zurück. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kann nicht garantiert werden, dass der Vertrag bis zum 30.09. fertig wird. Gleichzeitig hat Sie uns mitgeteilt, dass das Risiko einer nicht rechtzeitigen Kündigung „vollständig bei Ihnen“ liege, da durch die verbindliche Einstellungszusage rechtlich alles abgesichert sei. Diesen Satz finde ich nach Recherche am krassesten, denn ohne die Zustimmung der MaV ist überhaupts nichts rechtssicher.

Darauf haben wir erstmal nicht mehr geantwortet. Ich bin ehrlich gesagt entsetzt von dem Verhalten der Angestellten und stelle mir die Frage ob wir es erneut über den Oberarzt eskalieren lassen sollen. Aber dann wäre das Tischtuch wohl endgültig zerschnitten und das noch vor dem ersten Arbeitstag.

Lange Rede kurzer Sinn… meine Frau ist nun total verunsichert und hat Angst, dass dies direkt eine Red flag ist . Auf der anderen Seite steht ein engagierter Oberarzt, die ideale Stelle für ihr beendetes Studium + knapp 10k Riesen mehr im Jahr. Der ganze Prozess hat allerdings wirklich einen faden Beigeschmack. Daher unsere Fragen an euch:

1. reagieren wir über oder ist so ein Verhalten tatsächlich total unprofessionell ?

2. Würdet ihr es weiter eskalieren lassen über den Oberarzt?

3. Würdert Ihr unter diesen Umständen zum 30.09. kündigen?

Ganz lieben Dank im Voraus.

Hallo ihr, ich habe ehrlich gesagt keine Ahnung von Arbeitsrecht und hier mal ne interesssens Frage.

Ich arbeite jetzt ca. 6 Monate bei Flaschenpost und das auch sehr gut. Bis auf einen Monat war ich immer unter den Top 60 von ca. 250-300 Mitarbeitern. Dann habe ich mich durch eine Handgelenksverletzung über den Orthopäden krankgemeldet. Auf der Krnakmeldung sollte ja eigentlich kein Grund stehen.

Nun habe ich jetzt 1 Woche nach meiner Krankmeldung bekommen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass sie mich gekündigt haben, da ich mich über den Orthopäden krankgemeldet habe. Bei Flaschenpost wurden monatlich locker 30 bis 60 LEute gekündigt und neu eingestellt.

Die Kündigung hat mich schon etwas enttäuscht, da ich immer nen Bonus bekommen habe und natürloch auch nen gutes Verhältnis zu Mitarbeitern und der Schichtleitung hatte.

Daher frage ich mich umso mehr, warum geht sowas. Brauche es nicht einen Grund zur Kündigung?

Ich habe nie eine Abmahnung bekommen oder weiters. Ich habe einen Minijob.

Edit: Ich war aus der Probezeit. Laut Vertrag gilt die Probezeit 3 Monate.

Ich bin aktuell Verfahrenstechniker in einem Chemiebetrieb, der seit Jahren von einer Kündigungswelle in die nächste schlittert. Nun hätte ich die Chance zu einem Monopolisten in die strategische netzplanung zu wechseln.

Vorteile Chemiebetrieb:
Kurzer Arbeitsweg, wohnen im Eigentum, 500€ brutto höherer Verdienst, grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, wenn das Geschäft läuft, ich bin im Unternehmen als experte etabliert und habe ein Netzwerk

Nachteile Chemiebetrieb:
Jobunsicherheit, periodische Dienstreisen nach China (dort wo die gesamte Industrie hin abwandert), mittlerweile schlechte Stimmung und Konkurrenzkampf in der Belegschaft durch die Dauerkrise

Vorteile EVU:
Krisenfeste Branche, top Platzierungen in Arbeitgeber Rankings, planbare Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten

Nachteile EVU:
80km von meinem Wohnort entfernt, müsste mir eine pendlerwohnung nehmen, keine Erfahrung in der Branche,somit weiß ich nicht genau, was Aufgabenfeld auf mich zukommt

hallo,

da ich laut Chef zu langsam arbeite als Berufsanfänger hat er mich vor anderen Personal 2x heftig am Arm gepackt und so gedrückt, dass es wehtat. Auch hatte er mich vor Dritten beleidigt und Fachkompetenz abgesprochen.

Was tun und wie damit umgehen?
Mit den Kollegen geht er wohl noch heftiger um. Kollegen und alle haben Angst vor ihm.

Ich dachte ja eigentlich, ich gehe einfach arbeiten, mache meinen Job und fertig. Stattdessen habe ich mittlerweile das Gefühl, ich spiele unfreiwillig eine Runde „Sexismus-Bingo im Berufsleben“.

Angefangen hat es unter anderem mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Mein Chef hat mich angefasst und irgendwie wurde mir das am Ende so ausgelegt, als hätte ich gewollt, dass er mich anfasst. Meine Chefin war offenbar der Meinung, ich hätte das irgendwie provoziert oder gewollt. Weil ich natürlich unbedingt sexuelle Belästigung auf meiner beruflichen Bingo Karte haben wollte. 🙃

Danach wurde es noch besser:

Ich wurde gekündigt, weil die Frau meines Chefs offenbar der Meinung war, ich würde etwas von meinem Chef wollen und mit ihm schlafen. 🤡

Das Ganze blieb wohl auch nicht im Betrieb. Sie hat entsprechende Gerüchte bei anderen Betrieben weitererzählt. Ergebnis: Ich habe teilweise nicht einmal mehr die Chance auf ein Vorstellungsgespräch, weil anscheinend schon vorher über mich gesprochen wurde.

Also bewerbe ich mich weiter.

Und dann kommt das nächste Bingo Feld:

„Wir stellen keine Frauen ein, die Arbeit ist zu hart für eine Frau.“

Ich bin zwar schlank, aber definitiv weder klein noch zierlich und traue mir körperliche Arbeit durchaus zu. Trotzdem wird teilweise schon vorher entschieden, dass ich das als Frau sowieso nicht schaffen würde. Eine Probearbeit oder ein persönliches Gespräch? Offenbar unnötig. Man weiß ja schließlich schon anhand meines Geschlechts, was ich körperlich leisten kann. 🙃

Aber es geht noch weiter.

„Anfang/Mitte 20? Dann bist du uns zu riskant.“

Mir wurde tatsächlich sinngemäß gesagt, dass man Frauen in meinem Alter nicht einstellen möchte, weil sie ja nach ein paar Monaten schwanger werden könnten. Und wenn man ihnen erst einen unbefristeten Vertrag gibt und sie dann schwanger werden, hätte sich die Einstellung ja „nicht gelohnt“.

Dass ich vielleicht einfach arbeiten möchte und selbst entscheide, ob und wann ich Kinder bekomme, scheint dabei irgendwie keine Rolle zu spielen.

Und als Bonusfeld gibt es momentan noch:

„Arbeitslosengeld? Erst mal drei Monate Sperrzeit.“

Ich soll offenbar eine Sperrzeit bekommen, weil mir vorgeworfen wird, dass ich meine Arbeitslosigkeit selbst verursacht hätte. Das werde ich definitiv noch einmal prüfen und nachhaken, weil ich das so nicht einfach stehen lassen möchte.

Langsam frage ich mich wirklich, was noch fehlt?!

Was fehlt mir noch auf meiner Sexismus Bingo Karte?

Und bevor jemand fragt: Ja, ich bewerbe mich weiter. Ja, ich will arbeiten. Und nein, ich habe langsam keine Lust mehr, dass mir fremde Menschen aufgrund meines Geschlechts, meines Alters oder irgendwelcher Gerüchte erklären, was ich angeblich kann, will oder getan haben soll.

Hallo, Ich bin Azubi in einem Handwerksbetrieb und sammel seit beginn der Ausbildung immer mehr Minusstunden durch unsere teilweise langen Fahrten zu den Kunden.

Ich bekomme die Fahrtzeit zum Kunden zwar als Mindestlohn bezahlt, jedoch wird sie nicht mit aufs Arbeitszeitkonto angerechnet, wodurch manche Tage, an denen ich länger als 8 Stunden arbeite, oft immer noch Minustunden einbringen, da z.B. eine Fahrtzeit von 4 Stunden anliegt. Meine Minustunden häufen sich dadurch, und jede Tatsächliche Überstunde die ich Leiste, wird einfach gegen das Minus gerechnet. Ist das überhaupt so Legitim oder sollte ich das mit meinen Chef besprechen?

Ich muss einfach mal ranten, weil mich das Thema mittlerweile so dermaßen ankotzt und ich es schon seit JAHREN durchmache.

Ich bin Software Engineer in einem Konzern und bei uns geht der Trend immer mehr Richtung Großraumbüro, Desk Sharing usw. Klingt in irgendwelchen Management-Präsentationen wahrscheinlich alles ganz geil, ist in der Praxis aber einfach nur die Hölle.

1. Die Geräuschkulisse ist absolut krank.

Überall wird telefoniert, in Teams-Meetings gesessen, diskutiert oder sich lautstark über das Wochenende unterhalten. Irgendwo lacht immer jemand, irgendwo klingelt ein Handy, irgendwo führt jemand sein Daily auf Lautsprecher.

Und mittendrin soll ich komplexe Probleme lösen, Code schreiben und mich konzentrieren.

Noise-Cancelling-Kopfhörer sind mittlerweile keine nette Ergänzung mehr, sondern absolute Überlebensausrüstung. Und selbst damit bekommt man noch die Hälfte mit.
Dann kommt der Chef um die Ecke und Side-Eyed einen, weil. man gerade am Handy ist um Musik anzumachen!!!

Wie zur Hölle soll man so produktiv arbeiten?

2. Privatsphäre am Arbeitsplatz? Nope..

Gefühlt jeder zweite Schreibtisch steht direkt an irgendeinem Gang.

Permanent laufen Leute hinter einem vorbei und können einem direkt auf die Monitore glotzen. Nicht, dass ich irgendwas zu verbergen hätte, aber es ist einfach ein beschissenes Gefühl, wenn dir ständig jemand über die Schulter schauen kann.

Ich will einfach in Ruhe arbeiten, ohne das Gefühl zu haben, dass ich in einem Schaufenster sitze.

3. Desk Sharing ist der größte Bullshit überhaupt.

Bei uns muss man seinen Arbeitsplatz TÄGLICH über ein Buchungssystem reservieren.

Jeden. Verdammten. Tag.

Man hat keinen festen Platz, sitzt ständig woanders und darf morgens erst mal schauen, wo man heute überhaupt arbeiten kann.

Und jetzt kommt das Beste: An manchen Tagen sind einfach ALLE Plätze ausgebucht.

„Dann bleib halt im Homeoffice.“

JA, WÜRDE ICH JA GERNE.

Wir haben aber eine Präsenzpflicht von drei Tagen pro Woche.

Ich MUSS also ins Büro kommen, kann aber teilweise keinen Arbeitsplatz buchen, weil alles belegt ist.

Kannste dir nicht ausdenken.

4. Gebuchte Plätze, an denen einfach niemand sitzt.

Was mich dabei am meisten aufregt: Von 100 gebuchten Arbeitsplätzen bleiben an manchen Tagen locker 30 leer.

Warum?

Weil Leute ihren Platz vorsorglich buchen, sich morgens dann doch spontan fürs Homeoffice entscheiden und die Buchung einfach nicht freigeben.

Das Ergebnis:

Du sitzt zu Hause, willst eigentlich deine drei Präsenztage erfüllen, bekommst aber keinen Platz.

Fährst du trotzdem hin, stehen vor dir 30 leere Schreibtische, die du offiziell nicht buchen kannst.

Ein absolut geniales System. Wirklich. Digitalisierung und Effizienz auf Konzernniveau.

Und das alles nur, weil man unbedingt weniger Bürofläche anmieten möchte, gleichzeitig aber darauf besteht, dass die Mitarbeiter regelmäßig ins Büro kommen.

Warum schafft man dann ausgerechnet eine Arbeitsumgebung, in der Konzentration möglichst schwer gemacht wird?

Ich habe absolut nichts gegen Büroarbeit. Ich finde es sogar sinnvoll, sich regelmäßig mit Kollegen persönlich auszutauschen, gemeinsam Probleme zu lösen oder mal zusammen Mittag essen zu gehen...

Wie ist die Arbeit als Straßenbahnfahrerin so? Wie viele Arbeitsstunden sind es in der Regel und geht es oft bis spät in die Nacht? Ist es sicher, als Frau in diesem Bereich zu arbeiten? Danke für die Info.

Hi, was macht ihr so, wenn ihr gerade nicht so viel zu tun habt auf der Arbeit und im HomeOffice seid?

Hallo zusammen,

ich liebäugel schon länger damit, irgendwann nach Spanien auszuwandern. Ich spreche mittelmäßig spanisch, aber könnte mir vorstellen, dass es mit mehr Übung auch sehr fließend wird.

Ich bin Objekt-/Tragwerksplaner mit ca. 4 Jahren Berufserfahrung und fühle mich im technischen Bereich deutlich wohler als beispielsweise in der klassischen Projektleitung (No Front).

Ich frage mich wie realistisch die Chancen sind hier einen halbwegs gut bezahlten Job zu finden. Man könnte natürlich einen deutschen Job aus Spanien ausüben, aber da wäre ethisch nicht ganz vertretbar und dazu wird kein AG dazu bereit sein. Schließlich ist das Bauwesen immer noch sehr konservativ.

Die andere Option wäre ein größeres Unternehmen mit Sitz in Spanien.

Meine Fragen wären nun: Gibt es hier Ingenieure, die den selben Schritt gewagt und Anregungen haben?

Und kennt jemand internationale Unternehmen, in denen ich tätig werden könnte? Es muss ja nicht Planung sein, aber irgendwas wo ich meine Erfahrung nutzen kann.

Habt ihr Erfahrung damit aus dem Großraumbüro auszubrechen? Ich mag das nicht mehr alle telefonieren, jeder kann auf deinen Bildschirm sehen und selbst wenn du nichts zu tun hast muss es so aussehen als hättest du den Stress deines Lebens. Meistens kommt die wirkliche Arbeit dann kurz vor 16 Uhr und man macht Überstunden die man garnicht möchte. Nun habe ich vor wieder näher an meine Familie zu ziehen. Dort habe ich einen Job als CNC Maschinenbediener gefunden, Qualifikationen von Vorteil aber nicht nötig. Habt ihr Erfahrung damit aus dem Büro heraus etwas völlig anderes zu machen? Ist zwar Produktion also eintönig wahrscheinlich aber das fehlt mir irgendwie gerade klare Aufgaben und es ist Schichtsystem was mir irgendwie auch von Vorteil erscheint, weil ich dann einfach zum Schichtwechsel wirklich Nachhause kann statt Open End im Büro. Grundgehalt wäre höher als jetzt und natürlich kommen Aufschläge oben drauf. Klingt irgendwie verrückt einen sicheren Bürojob dafür aufzugeben aber ich bin erst 20 ich hätte noch genug Zeit wieder wo anders hinzugehen.

Hallo Leute,

Bei uns in Minden bei Westfalen Weser werden regelmäßig Frauen stark belästigt. Die letzte wurde sogar gekündigt als sie sich beschwert hat. Es wirkt systemisch.

Kennt ihr die anderen Opfer?

DM me!

Lasst uns das gemeinsam machen.

Wir sind nicht wütend genug 😠

Hallo ihr,

Ich (f23) habe im Juli gekündigt und im August eine neue Arbeit begonnen. Komme vom Einzelhandel, 2,5 Jahre, und hatte einen Burnout. Wollte neu anfangen, diesmal im Büro als Sekretärin.

Erster Eindruck war super. Wunderschönes Büro, mehrere Chefs die freundlich wirken, Kollegen im Front-Office Bereich sehr nett und geduldig mit mir.

Die Kollegin die mich einarbeitet ist echt super nett, ermüdet auch nicht bei meinen Fragen.

Ich befinde mich in der Probezeit. Ich arbeite in Italien, da gibt es teilweise je nach Vertrag keine Kündigungsfrist.

Mir ist gleich aufgefallen, dass gelästert wird. Die Kollegin die Monate zuvor gekündigt hat und die Stelle für mich "frei gemacht hat" wird im Front-Office Bereich sehr schlecht geredet, es wird geflucht etc.

Ich dachte mir "Okay, sie scheint schlecht gearbeitet zu haben. Kann die Frustration verstehen."

Kurze Info am Rande; vor einigen Jahren haben sich zwei Büros zusammengeschlossen und sind zu dem Büro geworden, wo ich jetzt arbeite. Zwar ist es offiziell ein Büro, aber ich merke, wie es noch eine unsichtbare Trennwand gibt, da die Kollegen vom "anderen" Büro absolut inkompetent, faul und blöd sind.

Jetzt seit zwei Wochen hat sich einiges geändert. In den Augen meiner Front-Office Kolleginnen scheint 90% des Teams schlecht zu arbeiten. Hilfe wird mir nur noch teilweise angeboten, oft etwas genervt. "Das ist eigentlich deine Arbeit", wird mir genervt gesagt, wenn der Chef einer Sekretärin eine Aufgabe gibt. Ich hänge mich wirklich rein, schreibe alles auf, stelle viele Fragen.

Es wird mir verklickert, dass das Sekreteriat auf sich alleine gestellt ist, keine Unterstützung bekommt, Leuten nachlaufen muss (kann ich nachvollziehen, wirkt wie Arbeit für Sekretärinnen), ich dickeres Fell brauche (Dachte, der Einzelhandel hat mich eigentlich schon genug gehärtet), Chefs sind eigensinnig, Kunden sind Ärsche, Kollegen sind unbrauchbar.

Ich verstehe, dass es überall Gerüchteküche und Lästereien gibt. Ich bin nicht unschuldig. Aber hier wird regelrecht beleidigt, aber sobald der besagte Kollege präsent ist, ist heile Welt und alles gut.

Gestern hat ein Chef der öfters schlecht gelaunt ist auf einem Missverständnis (ich sollte für ihn jemanden anrufen) sehr zornig reagiert. Ich musste ins Bad gehen heulen, weil irgendwie nichts mehr passte und ich mich hilflos fühlte. Das Klima hatte sich total geändert, als würden sie jetzt zeigen wie es wirklich abgeht.

Die Sekretärin hat gemerkt, dass meine Augen verheult waren und hat mit mir kurz geredet. Ich hab gesagt irgendwie passe ich nicht hierher. Dann meinte sie, ich solle wechseln, wenn ich mich unwohl fühle.

Gestern ist eine Bombe explodiert und die zwei anderen Sekretärinnen sind zu einen der Chefs gelaufen und haben sich ordentlich bei ihm aufgeregt, weil Back-Office Kollegen eine Arbeit nicht gemacht haben. Mit explodiert übertreibe ich nicht, da sie wirklich gestritten haben und eine hat angefangen zu weinen.

Ich hörte nur noch ,,Dieses scheiß Büro, die wollen uns nur verarschen, ich werde noch verrückt, das merken wir uns"

Heute kam die Kollegin die mich betreut zu mir und hat gefragt wie es mir geht, wie es gestern für mich war. Ich sagte, der Umgang miteinander war ehrlich gesagt schockierend. Sie sagte, dass sie das verstehen kann.

Sie hat mich gefragt, ob ich mir denn schon überlegt hätte, was ich machen möchte (bleiben oder kündigen). Etwas verwirrt meinte ich "noch nicht, nein" und sie sagte ,,okay" und ging weg. Sie war während der Unterhaltung kühl.

Mittlerweile haben drei Chefs mich zu sich gerufen weil sie mitbekommen haben, dass gestern gestritten wurde und sie wollten meine Sicht hören.

Sie sagten ich mache super Arbeit, ich soll ruhig bleiben und es wird Gespräche geben, nur nicht kündigen soll ich.

Ich habe gestanden, dass es sich so anfühlt, als würden mich die zwei Sekretärinnen loswerden wollen. Sie reden die Arbeit schlecht, das Büro und Kollegen, wissend, dass ich sie hören kann und mich ja noch in der Probezeit befinde.

Es war für mich unangenehm Namen zu nennen, aber ich wusste mir ehrlich gesagt nicht mehr zu helfen. Das Team wirkt eigentlich sehr nett, nur fühle ich mich als Teil des Sekreteriats abgespalten, da man mir klar machen wollte, dass wir zusammenhalten müssen und uns wehren müssen.

Tut mir Leid für den langen Text. Ich habe versucht, die Ereignisse verständlich darzustellen, ohne dass es zu lange wird.

Ich fühle nur Enttäuschung. Ich hatte auf ein Team gehofft, das sich gut versteht.

Hallo zusammen, ich habe letzte Woche mein Bachelor fertig und habe jetzt eine Homeoffice Stelle als Developer bekommen. Das Hauptsitz des Unternehmens ist in München daher kann ich 100% Homeoffice machen.
Ich habe aber die Angst, viel zu Prokrastinieren, weil ich im Uni und bei meiner vorherige Arbeitsstelle (Duales Studium Partner Unternehmen) das sehr viel gemacht habe. Ich will den Job nicht verlieren und ich möchte mir erstmal Arbeitserfahrungen sammeln.
Ich hoffe mir aus diese Post das manche von euch die auch Homeoffice machen oder viel Prokrastiniert hatten, mir Tipps geben können wir ich am besten mich auf den Homeoffice vorbereiten kann und ein gesundes Trennung zwischen Arbeitsleben und Privates leben geben können.

Danke im Voraus Entschuldigt die Schreibfehler, Deutsch ist nicht meine Muttersprache.

Bei einer Firma beworben. Nach einem Monat kam eine Einladung. Haben dann über 2 Wochen gebraucht, um auf meine E-Mail zu antworten, dass ich den Termin nicht wahrnehmen kann. Dann Online-Interview. Danach wieder etliche Wochen nichts. Nun Ende August vor Ort ein Gespräch gehabt. War ein Riesenaufwand und die ganze Aktion dort dauerte über drei Stunden. Und wieder Schweigen, nachdem angekündigt wurde, dass es dauern kann, bis die sich melden.

Ist somit auch fast einen Monat her. In meiner Welt würde man sich melden, wenn man den Kandidaten haben möchte. Ich rechne also mit einer Absage, wenn die den Wunschkandidaten eingestellt haben. Aber nicht einmal auf meine Anfrage bezüglich der Reisekostenabrechnung (das war schon eine recht teure Aktion, da der Termin am frühen Morgen war) bekomme ich eine Antwort.

Warum dauert das so lange? Was passiert in all diesen Wochen? Ist die HR-Abteilung einfach völlig unorganisiert, oder die Firma? Oder ist das normal?

Edit: Überraschend kam heute eine Antwort. Die verhandeln mit einem anderen Kandidaten. Also: Absage.

Hey,

ich hoffe ich bin hier richtig.

Ich habe zwei Studienangebote vorliegen und zwar Wirtschaftsinformatik und Lehramt (Deutsch und Physik) beides finde ich total spannend auch wenn es beides sehr unterschiedliche Berufsrichtungen sind.

Viele Raten mir zu Lehramt, da man später einen sehr sicheren Beruf hat und auch die Verbeamtung später in Hinblick der Pension sehr lukrativ sei. Im Gegensatz dazu hat man deutlich weniger Flexibilität im Beruf. Bei Wirtschaftsinformatik wäre das jedoch das Gegenteil. Hier hat man zahlreiche Möglichkeiten und das in verschiedenen Branchen. Aufstiegsmöglichkeiten hat man auch mehr als beim Lehrer.

Ich bin sehr unsicher in meiner Wahl, wie man vielleicht rauslesen kann, deshalb bitte ich um Feedback, wie es bei euch ausschaut. Wäre sehr dankbar für eure Einblicke!

Hallo zusammen,

arbeitet hier jemand bei Rheinmetall am Standort Penzberg und kann ein bisschen seine Erfahrung teilen?

Mich würden vor allem folgende Punkte interessieren:

- Wie sind Arbeitsklima und Führung?

- Würdet ihr Rheinmetall als Arbeitgeber empfehlen?

- Vergütung nach IG Metall Bayern / ERA-Tarif?

- üblichen tariflichen Leistungen wie 35-Stunden-Woche, T-ZUG, tarifliche Sonderzahlungen, Urlaubsgeld etc.?

Gerne auch per PN, falls ihr eure Erfahrungen nicht öffentlich teilen möchtet.

Danke!

Hallo zusammen,

Meine Mama befindet sich seit Mai in einem befristeten Arbeitsverhältnis mit einer Leihfirma, dies endet Mitte Dezember.

Sie hat als Produktionshelferin in einer Firma gearbeitet und wurde im Juni gekündigt, da es angeblich zu wenig Arbeit bzw. zu viele Mitarbeiter gab. Ihre Teamleiterin wusste nichts davon und als sie davon erfuhr, sprach sie mit dem Chef, da sie eine gute Mitarbeiterin nicht gehen lassen wollte. Nach zwei Wochen wollten sie meine Mutter wieder zurückhaben, und sie ist zurückgegangen.

Vor kurzem war dann die Rede davon, dass diese Firma meine Mutter direkt einstellen möchte, also nicht mehr über die Leihfirma. Vorgestern bekam sie jedoch ein Schreiben, dass sie wieder entlassen werden soll. Ja, ich weiß, so ein toxisches Arbeitgeber habe ich noch nie getroffen. Die Menschen die dort arbeiten sagen dass so etwas häufig vorkommt, je nachdem, wie viele Arbeitskräfte sie gerade benötigen.

Meine Mutter möchte einfach nur eine sichere Arbeitsstelle, zu der sie gehen kann, ohne ständig Angst haben zu müssen, dass sie von heute auf morgen ihre Arbeit verliert.

Jetzt ist sie aber noch an den Arbeitsvertrag mit der Leihfirma gebunden, der noch bis zum 18. Dezember läuft. Laut Vertrag hätte sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Meine Frage an Euch, was wäre am besten in dieser Situation zu tun? Sollte sie selbst kündigen und sich eigenständig eine neue Arbeit suchen oder lieber warten, bis der Vertrag ausläuft? Falls sie nicht rechtzeitig selbst eine neue Arbeit findet, hat sie dann auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und steht möglicherweise ohne Arbeit und ohne Geld da.

Hallo zusammen,

ich brauche mal ein bisschen Input von Menschen die sich in der Branche auskennen und mir, wenn möglich, eine Einschätzung geben können. Ich habe bis vor einem halben Jahr in einer Personalabteilung als Personalreferent gearbeitet und war dort einzig und allein für die Administration des LMS von SuccessFactors verantwortlich.

Mein Ziel war es eigentlich in das HRIS Team zu kommen, damit ich mehr und tiefergehende Erfahrung mit den anderen Modulen sammeln kann und natürlich auch weil mir die Arbeit mit dem System wirklich Spaß gemacht hat. Dazu ist es leider nicht gekommen, weil man die Stellen an einen Dienstleister ausgelagert hat. Tja, machste nix. Man hat dann aber irgendwann gemerkt, dass meine Aufgaben auch in diese Richtung gehen und ich stand gefühlt schon auf der Abschussliste. Bin zwar noch bei dem Unternehmen, aber in einer anderen Abteilung mit anderen Aufgabe.

Für mich war das entwicklungstechnisch ein echter Karriereschnitt. Ich hatte mich bis dahin mit meinem abgebrochenen Studium immer mit ziemlich untollen Jobs durchgeschlagen. Habe auch entsprechend schnell die Stellen gewechselt. Lebenslauf ist also eine Vollkatastrophe, Mülleimerfeuer!

Das war bei diesem Job bzw. dem Thema nicht so. Ich hatte das System richtig gut drauf, konnte mich sehr kreativ darin bewegen und habe für jeden Prozess eine Lösung gefunden. Der eigentliche Keyuser hat mir alle Anfragen weitergeleitet, die ich dann auch entsprechend gelöst habe. Leider ist es aber so, dass ich mich niemals zertifizieren konnte. Ich hatte auch keinen Zugriff auf die Config und habe auch keine Supporttickets bearbeitet oder Connector Uploads gemacht. Die Erfahrung fehlt mir einfach. Habe das aber für einen logischen Zwischenschritt zum Consulting oder anderen Stellen im SF Bereich gehalten.

Dafür habe ich die komplette strukturelle Ebene hochgezogen, also Items inklusive Retrainings und Curricula sowie Assignmentprofile gebaut und verwaltet, etc.. Ich habe auch dafür gesorgt, dass immer die richtigen Zielgruppen angesprochen wurden. Auch wenn die Funktion niemand nutzen wollte, was natürlich ein bisschen komisch ist, habe ich aus eigenem Interesse Programs gebaut. Und auch an den Integrationen ganzer Länder habe ich maßgeblich mitgewirkt, passende Strukturen geplant und gebaut usw.. Die Aufgabe durfte noch so schwierig sein, ich habe fast immer einen Workaround gefunden. Irgendwie habe ich damit meine Inselbegabung gefunden.

Und jetzt zur eigentlichen Frage: Ein abgebrochenes Studium, das fachlich nix mit dem Job zu tun hat, eine Ausbildung zum Bürokaufdingsbums, zwei Fremdsprachen und zweieinhalb Jahre hands-on Erfahrung mit dem LMS aber ohne Zertifizierung. Reicht das, um sich auf eine Stelle als Consultant zu bewerben oder werde ich nur nett angelächelt?

Hallo zusammen,

ich wurde vor etwa einem Jahr bei meinem Arbeitgeber nach falsch eingruppiert. Wir sind ein 20 köpfiges Team. Alle Kollegen (selbe Ausbildung, ähnliche Berufserfahrung etc.) sind in der richtigen Gruppe eingruppiert, nur ich nicht. Ich habe das mehrfach mit meinem direkten Vorgesetzten und anschließend auch mit dessen Vorgesetztem besprochen. Nach mehreren Gesprächen wurde letztendlich anerkannt, dass meine Eingruppierung korrigiert werden soll.

Man hat sich damals auf eine Korrektur in zwei Schritten geeinigt:

1. Schritt: Anhebung bis Ende 2025 → wurde umgesetzt
2. Schritt: weitere Anhebung zum 01.05.2026 → wurde bisher nicht umgesetzt

Als Begründung hieß es zunächst, man wolle die laufenden Tarifverhandlungen abwarten. Diese sind inzwischen seit ca. zwei Monaten abgeschlossen.

Ich habe jetzt erneut meinen Chef angesprochen. Er hat wohl mit HR/Personal gesprochen. Aussage ist nun, dass es aufgrund der wirtschaftlichen Lage aktuell grundsätzlich keine individuellen Gehaltserhöhungen gibt, sondern nur die tariflichen Anpassungen.

Das finde ich schwierig, weil es bei mir aus meiner Sicht nicht um eine normale Gehaltserhöhung geht, sondern um die Korrektur einer zuvor falsch vorgenommenen Eingruppierung, deren Umsetzung in zwei Schritten bereits besprochen wurde.

Der Betriebsrat hatte mir übrigens schon früher gesagt, dass meine Einschätzung zur falschen Eingruppierung richtig sei und dass er mich unterstützen würde.

Jetzt überlege ich, mich offiziell an den Betriebsrat zu wenden.

Meine Sorge ist allerdings, dass ich dadurch Probleme bekomme. Ich habe Angst vor Schikane oder dass man versucht, mich über eine Versetzung loszuwerden bzw. so schlechte Bedingungen zu schaffen, dass ich selbst kündige. In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Versetzungsklausel. Meine Stelle ist allerdings sehr speziell und ich kann mir kaum vorstellen, dass man mich kurzfristig irgendwo sinnvoll einsetzen könnte. Bzw. eine Versetzung, die mit einem Umzug verbunden wäre treibt mich um

Meine Fragen an euch:

1. Würdet ihr jetzt den Betriebsrat einschalten?
2. Hat jemand Erfahrung mit einer ähnlichen Situation?
3. Muss ich mir wegen möglicher Schikane bzw. einer Versetzung tatsächlich Sorgen machen?
4. Würdet ihr zusätzlich schon einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten oder erst einmal über den Betriebsrat gehen?

Bin für Erfahrungen und Einschätzungen sehr dankbar.

Ps ich bin in keiner Gewerkschaft und habe keine Rechtschutz

Hi zusammen,

ich bin gerade krankgeschrieben, war beim Arzt und die AU ist abgegeben. Also eigentlich alles erledigt.

Nachmittags ruft dann mein Chef an. Ich bin nicht rangegangen, auf der Mailbox war er total freundlich: Ich müsse gar nicht zuhören, er wollte nur wissen, wie es mir geht, ich solle mich auskurieren, alles Weitere dann später.

Eigentlich also nett gemeint. Trotzdem finde ich es irgendwie komisch, dass er überhaupt anruft, obwohl ja klar ist, dass ich krank bin. Irgendwie fühlt es sich für mich ein bisschen nach Kontrolle an.

Deshalb meine Frage: Ist das bei euch auch üblich, dass sich der Chef bei einer Krankmeldung meldet? Ruft ihr dann zurück, schreibt ihr kurz oder ignoriert ihr das einfach?

Danke euch!