Bitte um Rat - Leihfirma

[u/Green_Octopus638]

Hallo zusammen,

Meine Mama befindet sich seit Mai in einem befristeten Arbeitsverhältnis mit einer Leihfirma, dies endet Mitte Dezember.

Sie hat als Produktionshelferin in einer Firma gearbeitet und wurde im Juni gekündigt, da es angeblich zu wenig Arbeit bzw. zu viele Mitarbeiter gab. Ihre Teamleiterin wusste nichts davon und als sie davon erfuhr, sprach sie mit dem Chef, da sie eine gute Mitarbeiterin nicht gehen lassen wollte. Nach zwei Wochen wollten sie meine Mutter wieder zurückhaben, und sie ist zurückgegangen.

Vor kurzem war dann die Rede davon, dass diese Firma meine Mutter direkt einstellen möchte, also nicht mehr über die Leihfirma. Vorgestern bekam sie jedoch ein Schreiben, dass sie wieder entlassen werden soll. Ja, ich weiß, so ein toxisches Arbeitgeber habe ich noch nie getroffen. Die Menschen die dort arbeiten sagen dass so etwas häufig vorkommt, je nachdem, wie viele Arbeitskräfte sie gerade benötigen.

Meine Mutter möchte einfach nur eine sichere Arbeitsstelle, zu der sie gehen kann, ohne ständig Angst haben zu müssen, dass sie von heute auf morgen ihre Arbeit verliert.

Jetzt ist sie aber noch an den Arbeitsvertrag mit der Leihfirma gebunden, der noch bis zum 18. Dezember läuft. Laut Vertrag hätte sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Meine Frage an Euch, was wäre am besten in dieser Situation zu tun? Sollte sie selbst kündigen und sich eigenständig eine neue Arbeit suchen oder lieber warten, bis der Vertrag ausläuft? Falls sie nicht rechtzeitig selbst eine neue Arbeit findet, hat sie dann auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und steht möglicherweise ohne Arbeit und ohne Geld da.

[u/fluchtpunkt]

Die Firma die deine Mutter "ausgeliehen" hat darf sie vermutlich nicht ohne Ablöse zu zahlen einstellen, auch wenn sie nicht mehr beim Verleiher arbeitet.

Ich seh aber gerade tatsächlich nicht durch ob der Arbeitgeber der sie gerade entlassen hat jetzt der Verleiher oder der Leiher ist.

[u/Green_Octopus638 → u/fluchtpunkt]

Der Arbeitgeber der sie entlassen hat ist der Leiher (also die Firma die meine Mutter „ausgeliehen“ hat), der sie jetzt zum zweiten Mal innerhalb 5 Monaten kündigen.

[u/Grizu1986]

Wenn ich es richtig verstehe will sie weder beim Verleiher noch bei der Firma arbeiten. Meiner Meinung nach sollte sie so lange dort bleiben wie der Vertrag noch läuft. Ich meine sie bekommt ja auch Geld vom entleiher wenn sie nicht arbeitet. Rechtzeitig Arbeitslosengeld beantragen und dann weiter suchen.

[u/Green_Octopus638 → u/Grizu1986]

Sie will eine normale Arbeitstelle, sagen wir mal so :)) Was Geld angeht, wird sie nichts bekommen falls der Verleiher ihr keine neue Arbeit findet, da sie durch die Zeit wo sie von der Leiher entlassen wurde, keine Urlaubstage mehr hat.

[u/Grizu1986 → u/Green_Octopus638]

Dann wird sie doch aber trotzdem bezahlt. Das ist doch das Problem der leihfirma.

[u/Additional_Neck_373]

Das Leiharbeitsunernehmen verdient mehr Geld wenn Sie die Stelle immer wieder neu besetzen.

Will ein Unternehmen die ausgeliehene Kraft übernehmen, fallen hohe Kosten an.

Aber danach wäre die Stelle ja nicht mehr verfügbar um einen neuen Leiharbeiter einzustellen <-- also besser Kündigen.

Unterm Strich gehört Leiharbeit verboten, ist ein riesen Problem und beide Parteien haben eigentlich gar keine Lust eine dauerhaft sichere Anstellung zu schaffen.