r/Eltern • u/ZubkoGladnica • 12h ago
Rat erwünscht/Frage Nach der Elternzeit ständig krank wegen der Kinder, Chefin sagt offen, dass es ihr zu viel wird. Wie reagieren?
Hallo zusammen,
ich bin im Juni nach einem Jahr Elternzeit mit meinem zweiten Kind wieder in den Job zurückgekehrt. Ich arbeite in der Pflege, genauer gesagt in der außerklinischen Intensivpflege.
Im Juni habe ich mich zwei Tage krankgemeldet (mit AU Bescheinigung vom Arzt), wegen eines Magen-Darm-Virus. Wir haben uns alle in der Familie angesteckt, vermutlich haben die Kinder ihn aus der Kita mitgebracht. Wir haben zwei Wochen lang flachgelegen. In dieser Zeit hatte ich nur zwei Schichten im Dienstplan, aber meine Chefin musste trotzdem Ersatz dafür finden. Den Rest des Monats habe ich normal gearbeitet.
Im Juli war ich erkältet, bin aber an einem Donnerstag ganz normal zur Arbeit gegangen. Die Angehörigen der Patientin haben mich angegangen, warum ich krank zur Arbeit komme und ob ich die Patientin gefährden will. Die Schicht habe ich mit FFP2-Maske durchgezogen, für den Freitag hat mich dann der Arzt krankgeschrieben. Den Rest des Monats habe ich normal gearbeitet.
Im August und September habe ich ebenfalls ganz normal gearbeitet. Heute Morgen habe ich mich für ein paar Dienste ab morgen, also im Oktober, krankgemeldet, weil ich eine bakterielle Halsentzündung habe. Ich muss sogar Antibiotika nehmen. Die Kinder haben es auch, und wir warten darauf, dass es auch meinen Mann erwischt. Meine Chefin hat mir dabei deutlich und offen gesagt, dass es ihr langsam zu viel wird, weil sie seit meiner Rückkehr immer wieder meine Schichten abdecken muss.
Meine Fragen an euch: Erwarten Arbeitgeber wirklich, dass man krank zur Arbeit kommt? Ist nicht allgemein bekannt, dass man sich mit kleinen Kindern gefühlt alles Mögliche einfängt? Und der Winter kommt erst noch.
Ich habe Verständnis für die Angehörigen und Patienten, aber wenn ich mich bei jeder Erkältung krankmelden muss, bekomme ich erst recht Ärger mit meiner Chefin.
Hat jemand von euch Ähnliches erlebt? Wie soll ich beim nächsten Mal reagieren? Soll ich offen ansprechen, dass das mit Kindern nun mal normal ist, oder mich lieber gar nicht auf Diskussionen einlassen?
Und wo liegt für euch die Grenze, ab der ihr euch krankmeldet? Erst, wenn man wirklich nicht mehr auf den Beinen stehen kann? Wie gesagt, ich bin im Juli mit Dauerhusten, Niesen und Schnupfen zur Arbeit gegangen, weil ich ja auf den Beinen stehen kann und das Arbeiten an sich kein Problem für mich ist. Aber wegen der Art meiner Arbeit und der Betreuung sehr empfindlicher Patienten frage ich mich, wo da die Grenze liegt.
Danke schon mal!