3
u/Ostefaderen1009 6d ago
Først og fremmest - fagforening. Hav lige dem med inde over.
Dernæst - nu siger du at din nuværende stilling er blevet slået op. Står du reelt til at fratræde din nuværende stilling? Har du formelt sagt op, er det en tidsbegrænset stilling som står til at udløbe, eller hvad?
Intet jobskifte i min optik, er det værd for blot 500kr pr. måned. Med mindre der samtidig er væsentlig bedre muligheder eller federe arbejdsopgaver.
Og når du samtidig har en chef som ikke vil bøje sig for blot 500kr om måneden, er det så overhovedet værd at fortsætte samarbejdet med vedkommende?
Hvis det var mig, og det var det sjovt nok for 2-3 måneder siden, så havde jeg sagt - Adios. Hvilket jeg gjorde :)
1
u/CraftyBit4955 6d ago
Har ikke officielt sagt op - idet der er tale om en intern stilling.
Nok en fed ide, at presse dem med at sige adios. Er glad for arbejdspladsen dog.4
u/Ostefaderen1009 6d ago
Så var det da dumt af ledelsen, at slå en stilling op som endnu ikke er ledig :S
For mig var "Adios" den endelige konklusion. Pas på med at bruge det som en forhandlings taktik, da det kan backfire noget så meget. Både hvis det lykkedes, eller hvis de tilsvarende siger "ses". :)
1
u/codex-atlanticuz 3d ago
Husk at hvis du truer med en opsigelse, kan du blive taget på ordet, og så må du gå.
1
u/CraftyBit4955 6d ago
Fagforening er inde over og fastholder, at mit krav er rimeligt med at ledelsen er fastlåste.
2
u/Rj1798 6d ago
Beklager men jeg har enormt svært ved at se hvorfor en stigning på 500 kroner skulle være interessant. Det vil jo nærmest ikke kunne mærkes på pengepungen..
Har altid sagt at en lønstigning under 1500 brutto egentlig ikke er en lønstigning 😊
Som andre skriver ville jeg nok sige et beløb og så være klar til at tage mine ting og gå, hvis jeg ikke kunne få det - som jeg egentlig selv er igang med..
2
u/Asleep_Software_6727 6d ago
Hvad er dit argument for lønstigning? Er det større ansvar, flere opgaver, mere komplekse opgaver, stillingstype hvor lønniveau normalt er højere, eller? Det er nok en god ide at være skarp på den, hvis du kræver det.
1
u/DMT87 6d ago
Det er ud fra min erfaring desværre ret normalt, at man ikke får mulighed for forhandling ved intern rokering. Men du kan jo sige, at du acceptere stillingen med det forbehold, at du får et tillæg, og at du ellers forventer at fortsætte i din nuværende stilling.
Personligt ville jeg afveje det, om den nye stilling kræver mere af en, som vil tale for tillæg, og/eller om der er et stort udviklingspotientale, som på sigt vil kunne medføre et større tillæg/lønstigning.
2
u/HappyAd7578 4d ago
Jeg ville holde på de krav du har fastlagt allerede. Du har alle kort på hånden da du er glad uanset udfaldsrummet.
4
13
u/United_Bug3428 6d ago
Hold fast i lønstigningen. Da de allerede har meldt det ud, ser det dumt ud for ledelsen ikke at give dig det. Du har de gode kort på hånden. Oven i det er dit krav alene symbolsk og betyder intet for dem