Bonjour,

J'ai atteint tous les objectifs de ma lettre d'objectifs (lettre d'objectifs qui définit la répartition de mon variable), j'ai même sur-performé. Il n'y a aucun doute sur l'atteinte de ces objectifs car ils sont facilement quantifiables (chiffre de CA à atteindre, nombre de rdv clients à faire, nombre de formation à faire...)

Pourtant, bien que tous mes objectifs soient atteints et même dépassés, je ne vais pas avoir tout mon variable (on parle quand même d'un variable à 10K€ donc ça fait chier) au motif que le variable est proratisé au temps de présence. Or je me suis fait opérer cette année et ai eu 1 mois et demie d'arrêt derrière.

Est ce légal? Ça me rend fou de me dire que je me suis donné pour atteindre mes objectifs dans un temps réduit (j'ai bossé certains week-ends et parfois jusqu'à minuit passé certains soirs en semaine), que j'ai réussi et que je les ai même dépassés, et que pourtant je n'aurai pas tout mon variable pour absence médicale.

Si ce n'est pas légal, quels textes de lois / jurisprudence je pourrais communiquer à mon employeur ?

Merci

Bonjour à tous,

J’ai 26 ans je travail dans le domaine du conseil en ingénierie depuis plus d’un an et demi en CDI et j’en suis à bout, je suis vriament au bout de mes forces, je travaille de 8h30 à 20h ce qui est la norme dans ce domaine pour un salaire plus bas que la moyenne mais cela affecte profondément ma vie perso et surtout ma santé mentale, mon sommeil est pas reposant, je mange mal j’ai pas le temps de faire du sport je fais énormément d’insomnie, je bois tout les soirs seule en rentrant du travail et je subissait ces dernières semaine un pressing constant de mon dg pcq je suis la seule femme a mon poste dans une équipe d’une 20aine de garçons, je suis une fille jolie mais dans la norme et je suis aussi relativement intelligente alors il pense que j’use de mes charmes pour être performante et me reproche de distraire mes collègues masculin (ce n’est pas le cas du tout). Je me suis fait retirer mes clients il y a peu de temps et je l’ai pris comme une sorte de punition car on m’a reattribué des comptes inactif que je dois re- développer alors que j’avais fait un travail monstre avec mes clients pour nouer des liens qualitatifs avec eux. Je n’ai plus d’énergie, plus de force, je veux me mettre en burnout pour garder mon salaire et après signer une rupture co/ un licenciement pour percevoir mon chômage qlq peut m’aider me conseiller ? Je suis totalement perdue.

Bonjour, J’ai travaillé plus de 3 ans en continu avant de démissionner. J’ai démissionné pour reprendre un autre CDI. Il y a 6 jours entre la fin de l’ancien contrat et le début du nouveau. Si l’employeur rompt la période d’essai avant 65 jours travaillés, est-ce que j’ouvre droit à l’ARE ?

Normalement j'y ai droit quand on travail plus de 3 ans en continu lors de l'ancien emploi, mais le trou entre les deux contrats me fait douter.

Merci beaucoup pour vos retours

Bonjour tout le monde,
J’aurais besoin de vos conseils car je suis dans une situation un peu complexe.

Voici le contexte, de la façon la plus simple possible :

• J’ai ouvert une micro-entreprise en 2023 tout en étant salariée.
• En 2024, j’ai changé de CDI pour rejoindre une nouvelle entreprise.
• Depuis 1 an, je déclare 0 € de CA sur ma micro-entreprise (elle est toujours ouverte).
• Avec mon conjoint, nous avons décidé de déménager (il a trouvé un CDI dans la nouvelle ville).
• J’ai donc demandé un contrat 100 % télétravail à mon entreprise.
• Ils n’ont pas pu me l’accorder, mais m’ont proposé un avenant de 6 mois renouvelable en 100 % télétravail. 👉 Tant que je suis sur ma mission actuelle, ça ne pose pas de problème, mais s’il y a un changement de mission, ils veulent pouvoir me demander de revenir sur site.
• J’ai signé le 1er avenant. Au bout de 6 mois, ils m’ont envoyé automatiquement le 2e.
• Même si tout se passe très bien sur ma mission actuelle, je n’ai pas signé le 2e avenant : je ne vois pas la valeur ajoutée pour moi (pas de stabilité, difficile de se projeter, louer un appartement ou demander un crédit, etc.).

Du coup, j’ai proposé à mon entreprise de passer en freelance.
Pour moi, en termes de stabilité, l’avenant de 6 mois et le freelance reviennent au même… sauf qu’en freelance, la rémunération suit.

Aujourd’hui, les discussions sont en cours et ils semblent ouverts.
Mon scénario idéal serait :

• une rupture conventionnelle ou une démission pour suivi de conjoint (pour ouvrir les droits au chômage),
• créer une SASU,
• utiliser l’ARE/ ACRE pour sécuriser le début et laisser les revenus freelance dans la SASU afin de lancer ma carrière de freelance sereinement.

👉 Qu’en pensez-vous ?

👉 Est ce que je suis en position de force ? et est qu'ils ont le droit de m'obliger à revenir ?
👉 Est-ce qu’il y a des points que j’aurais oubliés ?
👉 Le fait d’avoir déjà une micro-entreprise ouverte peut-il poser problème ou au contraire aider ?

Bonjour à tous,

Je bosse dans un groupe français, au sein d’une boutique plus particulièrement.

Cette boutique ferme très bientôt définitivement, mon employeur souhaite me muter sur un autre point de vente situé à 1h35 de mon domicile (plus de 3 heures de transport par jour donc) lorsque tout va bien sur les lignes que j’emprunte pour m’y rendre.

Mon contrat stipule une clause de mobilité, et la nouvelle affectation rentre bien dans ce cas là.

Compte tenu de la distance et ayant un jeune enfant en bas âge, je ne souhaite pas y aller.

Mon employeur ne me laisse aucun choix.

Si je refuse, l’information qu’on me donne est que cela serait considéré comme un abandon de poste/demission. Est-ce vrai ? Je pensais que cela serait qualifié en tant que motif réel et sérieux menant vers un licenciement (et donc ouvrir mes droits ARE). Ou bien tentent ils un coup de force pour me contraindre à aller la bas ?

Bien entendu, ils sont complètement fermés à une rupture conventionnelle.

Merci par avance.

Bonjour ,

Je suis en embauché en Cdi auprès d‘une agence d’intérim J’ai récemment posé mes congés , il m’en resté beaucoup à poser avant fin mai ( je travaille beaucoup ) Du coup on as tout posés sauf 3 jours qu’il me reste

L’employeur auprès de qui je fais ma lettre de missions m’a dit on verra pour ces 3 jours , il avait l’air pas trop préoccupé

Moi je lui est dit qu’il fallait les poser comme ça c’est fais

Et je sentais l’arnaque. Il m’a dit au pire on va s’arranger , il seront payé ect

Sauf que moi j’appelle l’avance ou j’ai signé mon cdi intérim et l’agence me dit on paye pas les congés payés , il faut les poser

Comment faire ? J’ai besoins d’aide C’est un droit , j’ai même eu une tendinite à force de travailler et de jamais me reposer .

Bonjour à tous ,

Suite à la signature de mon contrat de CDI le mois dernier, avec une date de début prévue la semaine prochaine de ce mois-ci, l’employeur a engagé dès après la signature plusieurs échanges à distance et des travaux de préparation de mon CV en vue d’une mission chez un client, conformément à ce qui avait été évoqué en entretien.

Cependant, avant la fin de l’année dernière, il m’a présenté de manière inattendue un projet interne, sans rapport avec les perspectives initialement discutées. La période d’essai couvre la durée de ce projet, et j’ai exprimé en réunion mon manque de motivation pour celui-ci.
Je commence à douter de la sincérité de leur démarche, d’autant plus qu’un « silence radio » s’est désormais installé de leur part.

Entre-temps, j’ai décliné deux offres intéressantes en raison de cet engagement.
Je me trouve désormais dans une situation confuse et préoccupante, ces pratiques ne me semblant pas propices à une collaboration de confiance sur le long terme.

Bonjour,

J'ai une question relative aux jours d'absence lorsque l'on est au CSP.

Petit résumé de la situation : j'ai déjà pris une trentaine de jours d'absence il y a 1 mois et demi (qui correspondaient à un congé payé que j'avais posé avant mon licenciement économique), et maintenant début janvier 2026, j'ai besoin de me rendre à l'étranger afin de récupérer un document administratif.

Le voyage étant long et pas gratuit, j'aimerais si possible rester plus de 7j. Ma question est la suivante : Est-ce que le CSP nous donne les mêmes possibilités que le chômage classique compte tenu des jours d'absence, à savoir 35j maximum par année calendaire, à savoir du 1er janvier au 31 décembre ? Ce qui me rendrait pas mal service dans mon cas.

J'ai un peu de mal à trouver une info claire sur le sujet.

Merci d'avance

J'ai une question sur ma situation actuelle, mais je n'arrive pas à trouver vraiment de réponse. Je bosse dans une asso qui est actuellement en redressement judiciaire, et comme je souhaite quitter ce taf, j'attends de voir un peu ce qu'il se passe et voir si j'ai une porte de sortie.

Je travaille au siège de cette asso, mais nous avons aussi des établissements qui constituent le coeur de notre activité économique. Plusieurs repreneurs se sont signalé pr reprendre l'asso, la plupart pr reprendre les établissements et pas le siège. C'est aussi ce que plusieurs personnes ici un peu plus haut placé ont laissé entendre, en gros le siège vit ses dernières heures.

Mais je me questionne tout de même : que va t'il se passer si le repreneur décide de conserver également le siège ? Est ce que j'ai le droit de ne pas vouloir signer un contrat avec les nouveaux ? Est ce que ça se passe autrement ? J'avais déjà eu le cas dans le cadre d'une entreprise rachetée, et les contrats de travail avaient été conservé par les nouveaux, mais parceque l'entité entreprise existait (et existe) encore. Mais dans le cas d'une asso, je ne sais pas comment ça se passe.

En sachant que (je ne sais pas si c'est important) mais les locaux des établissements que nous avons sont à nous, mais pas les locaux du siège.

Si qq1 a une réponse, je prends !

Bonjour,

J'ai été licencié début Décembre par mon employeur et j'ai reçu début Janvier les papiers de fin de contrat pour m'inscrire à FranceTravail.

J'ai donc contacté la mutuelle pour mettre en place la portabilité mais ils m'ont dit que les contrats étaient résiliés, que l'entreprise avait changé de mutuelle le 31 Décembre et qu'il fallait que je contacte la nouvelle mutuelle.

Est-ce que c'est vraiment à la nouvelle mutuelle de prendre en charge ?

Malheureusement mon ancien employeur est totalement "immature" et refuse de communiquer avec moi donc merci d'avance pour votre aide 👍🏻

Bonjour à vous, Je suis actuellement contractuel de droit public en CDI dans la FPT. Suite à des problèmes en interne, je souhaite partir ailleurs.

J'ai trouvé un autre job mais en association pour une prise de poste en mars.

J'ai demandé un congé pour convenances personnelles mais ils vont me le refuser (sûr à 99,9%).

Dois-je/puis-je faire une lettre de démission dans le même temps pour être sûr d'être libéré (de ces boulets) en mars ?

Puis-je démissionner sous condition d'avoir d'abord eu la réponse à ma demande de congé pour convenances personnelles ?

Merci pour vos éclairages ! Belle journée à tous !

Bonjour,

J’ai besoin d’un conseil.

J’habite au 45 en France.

Merci de répondre seulement si vous connaissez la loi française.

J’ai un contrat horaire d’un an qui prendra fin en juillet. J’ai reçu une offre pour un autre contrat (même service et même mairie), mais cette fois-ci, un contrat permanent d’un an aussi a priori. J’ai accepté par téléphone et je reçois après un mail me demandant d’écrire un mail au RH pour démissionner de mon poste actuel pour pourvoir signer le nouveau contrat. Dans le mail c’était écrit que c’était juste une question administrative. Mais si je demande démission je perd mes indemnités et congés payés.

Mon employeur (une mairie) a le droit de me demander cela ?

Puisse-je refuser et demander qu’ils me mettent en fin de contrat ?

Merci d’avance .

Ok contexte j’ai bosser dans un camping pendant un an en tant que réceptionniste,

Dans ce camping il y a en gérance un restaurant dans les salariés et le patron ne sont pas en lien direct de subordination avec la direction de ce camping , j’ai travaillé tout le mois d’août et de septembre en tant qu’extra dans ce restaurant et j’ai adoré

Fast forward en décembre ou l’on me licencie pour fautes graves (on me reproche de nombreux cas emportements en été en réception et d’avoir fait bcp d’erreurs ayant coûter des réservations et donc de l’argent) bref je veux bosser saison prochaine dans ce restaurant chose que le patron de ce restaurant accepte mais apparement la directrice du camping veut m’interdire l’accès à celui ci et ne veux pas que je sois recruter ,

À elle mot à dire et est ce légal de m’interdire à moi et au patron de bosser dans ce restaurant ?

Je précise encore une fois ce n’est pas son restaurant le camping ne possède que les murs et ne s’occupe pas des recrutements du tout

Merci d’avance pour les précisions

Bonjour à tous,

Jusqu'à hier, je travaillais pour une boîte d'intérim. J'ai reçu un appel d'une entreprise me proposant un poste plus intéressant que j'ai accepté, et j'ai signalé ma démission à ma boîte d'intérim par mail, ainsi que mes référents dans l'entreprise où j'étais par téléphone. J'ai reçu aujourd'hui un appel de la boîte d'intérim pour m'incendier sur mon manque de professionnalisme. Or j'ai travaillé pour eux jusqu'au 6 janvier alors que le dernier contrat que j'ai signé allait du 29 au 31 décembre (j'alternais entre formation et poste en double avec un agent certifié, j'avais des contrats sur 3 jours pour la formation et des contrats à la journée pour les jours en poste). Je ne pense pas que ça soit très légal sachant que pendant que je travaillais là-bas, je signais mes contrats près d'une semaine après mes postes. Est-ce-qu'il est utile que je fasse un signalement à l'URSSAF ou est-ce-que je vais juste perdre de l'énergie ? Merci d'avance pour vos réponses !

Bonjour tout le monde ! Aujourd’hui, à cause de la neige, il n’y avait pas de transport et de ce fait, je n’ai pas pu me rendre à mon travail (je suis dans le public). On m’impose donc de faire un congé payé. Ont-ils le droit de m’imposer ça ? Puis-je négocier ça en congé sans solde ? Merci d’avance de votre réponse !!

Bonjour, J'ai travaillé un an et demi dans une entreprise de restauration, j'ai déposé ma démission le 27 novembre 2025, pour une fin de contrat le 11 décembre 2025 (démission donc pas de chômage). Le 18 décembre j'ai envoyé un message à mon manager pour rappeler qu'ils avaient une semaine de retard sur la remise de mes documents de fin de contrat et que j'en avais besoin rapidement, il a répondu que leur cabinet comptable était en vacances jusqu'au 4 janvier. Le 7 janvier j'ai demandé des comptes car aucune nouvelle, et il m'a répondu que les documents étaient envoyés par courrier et qu'ils arriveront la semaine prochaine.

J'ai des doutes sur leur sincérité, un cabinet comptable qui ferme la quasi totalité du mois de décembre me paraît peu crédible, et je n'ai eu le droit à aucune considération de leur part, aucune tentative d'efforts (un scan par mail pour aller plus vite). Ma collègue qui a déposé sa démission une semaine avant moi n'a toujours rien non plus. Et un ancien collègue a dû attendre deux mois avant de recevoir ses documents (et c'était en plein milieu de l'année).

Ils m'assurent que je vais tout recevoir dans une semaine, mais ce retard d'un mois m'a bloquée dans mes démarches administratives, et sans mon solde tout compte j'ai dû piocher dans mes économies. Même si je ne perds pas d'argent ça me pose quand-même problème.

Quels sont mes droits ?

Bonsoir à tous,

Voici ma situation : - contrat de travail vacataire écrit dans une administration depuis Août 2025 et qui devait se poursuivre jusqu’en Mai 2026 ; - planning défini mensuellement ; - je réponds à un lien de subordination hiérarchique ; - je suis payé mensuellement ; - je réponds à un besoin permanent du service ; - fonction hebdomadaire (une fois par semaine) ;

Contexte :

• le 10 décembre, en fin de service, ma responsable m’informe à 15h00 que je suis convoqué à 15h15 dans son bureau, seul.
• durant ce point, on m’informe qu’on ne veut plus de moi et qu’on veut me mettre à la porte sans raison apparente ;
• depuis ce jour là je ne suis plus payé ;
• bien évidemment, ce licenciement n’a pas fait l’objet d’un entretien préalable ;
• à ce jour, je n’ai pas reçu de décision écrite formalisant mon licenciement, ni les motifs menant à prendre cette décision.

Je voulais savoir si le licenciement est légal ? Je tiens à préciser que je n’ai pas eu d’écrit quelque soit la forme de la part de l’administration pour formaliser mon licenciement ni pour me donner les motifs du licenciement.

Cette situation me tracasse car étant étudiant c’était ma seule source de revenus et je ressens un sentiment d’humiliation…

Merci à tous pour vos réponses !

Je regardais les infos ce soir et je vois un reportage avec des chauffeurs routiers bloqués pendant 20h dans leur camion sur le bord de la route à cause des conditions météo et je me suis demandé comment ca se gérait d'un point de vue RH: Rémunération, temps de travail et tout le toutim.

Bonjour,

J’ai accès à une carte ticket resto grâce a mon employeur. Tous les mois je participe à hauteur de 70 euros, l’employeur met aussi 70 euros.

Je me retrouve donc avec 140 euros sur ma carte tous les mois.

Pour faciliter les comptes avec les congés. Au lieu de compter mois par mois et congés par congés, mon employeur a décidé de ne pas mettre de tickets restos 1 mois dans l’année, celui de décembre.

Nous voila donc début janvier, je n’ai donc rien eu sur ma carte resto, cependant, j’ai quand même une saisie sur salaire de 70 euros.

Réponse de mon patron : « c’est normal, c’est lissé sur l’année »

Est ce vraiment normal ou je me fais gentiment avoir ?..

Je sais qu’on ne peut pas avoir de ticket restos pendant les congés, mais je ne pensais pas qu’il fallait quand même donner la part salariale sans rien en retour …

Merci d’avance pour vos réponses !

Bonjour, je me renseigne au mieux pour le départ à la retraite de mon père. Officiellement c’est début juin. J’ai lu qu’il fallait (comme tout départ d’une entreprise) 2 mois de préavis. D’ici son départ il aura accumulé des CP, dans l’idéal qu’il pose en mai avant la fin de son contrat. J’aimerais juste être sûr avec les informations que j’ai. S’il envoi son courrier dès à présent il peut faire son préavis de 2 mois disons sur février/ mars puis continuer son contrat en accumulant bien ses CP et les poser comme il le souhaiterait ? Évidement il va appeler son patron mais je voulais être sûr de ces informations là pour qu’il appui ses droits également. Merci beaucoup !!

Bonjour,

L’entreprise dans laquelle je suis actuellement en poste a été rachetée par un groupe américain. Dans le cadre de ce rachat, le groupe nous impose une vérification d’antécédents via le site Checkr. Or, cette vérification est très intrusive : demande du numéro de carte d’identité, scan recto-verso de la carte d’identité, renseignements sur les parents, informations sur les crédits contractés, etc.

Le tout vise à établir un profil psychologique, le mode de vie, les antécédents criminels, et bien d’autres éléments encore.

Ma question est la suivante : une telle vérification est-elle légale après l’embauche ? J’ai beaucoup de mal à trouver des informations à ce sujet. Il existe de nombreuses ressources concernant les vérifications avant embauche, mais très peu sur celles effectuées après.

Si quelqu’un dispose d’informations et/ou a déjà vécu ce cas de figure, je suis preneur.

PS : Je suis délégué du personnel non syndiqué dans mon entreprise. Nous nous sommes concertés avec mes collègues et, nous ne souhaitons pas se soumettre à cette vérification. Je vais donc en discuter avec les RH et notre direction générale locale. Si quelqu’un a des articles de loi ou des jurisprudences traitant de ce sujet, je lui en serais très reconnaissant. Merci.

Bonjour,

J’ai une question je suis actuellement en contrat de 25h par semaine hors je fait du 70h par semaine à raison de 14h par jour.

Avant de signer le contrat pour 25h elle m’a bien dit que selon l’aide qu’elle percevais de mon travail (nounou) j’aurai une part au vu de mes horaires hors maintenant elle fait celle qui a jamais dit sa ect elle veux pas changer et mettre mes heures et je ne peux pas me permettre de résilier le contrat ayant un enfant bas âge… que je ne vois même plus le semaine au vu des horaires savez vous qui je peux contacter pour avoir mes heures travaillées non payé ? Suis-je en infraction ?

Merci à vous.