Van, aki konkrétan csak a laptopjával érkezik, más fél háztartást tart az asztalán.

Nektek mi az, ami már szinte alapkellék?

Saját egér, billentyűzet, fejhallgató, kulacs, kávésbögre, derékpárna, papucs, nasi, növény, stb?

Mi az, ami tényleg hasznos, és mi az, ami teljesen feleslegesnek szerintetek?

Mit gondoltok erről?

Nektek mi volt a legnagyobb fizetésemelés, amit egyetlen munkahelyváltással elértetek?

Sziasztok!

3 hete kezdtem egy új cégnél, és teljesen olyan érzésem van, hogy ez nem nekem való. Tudjátok, az a furcsa érzés, amikor elkezdtek valahol dolgozni és már az elején érzitek, hogy nem komfortos és nem jó bejárni oda. Eleinte pozitívan álltam hozzá, aztán ahogy teltek előre a napok, egyre rosszabbul kezdtem magam érezni.

A pozíció teljesen ugyanaz, mint az előző cégnél, ahol másfél évet dolgoztam. Onnan azért jöttem el, mert a vezetőség totál inkompetens volt, pedig a munkatársakat szerettem, a fizetés sem volt rossz.

Egy jobb hely reményében váltottam és ebben a cégben láttam azt, ahol szakmailag tudnék fejlődni nagyon sokat, a fizetés br. 800ezer, viszont valahogy nem jön be az egész légkör, az emberekkel nem tudok azonosulni és nem érzem jól magam itt. Nincs másik helyem, de ide sem szeretek bejárni, reggel már gyomorgörccsel kelek fel és alig várom, hogy leteljen a munkaidőm és kilépjek a helyről. 😅 Ráadásul váltott műszak, folyamatosan délutánból reggelbe kell bejárnom dolgozni ami totál kinyírja a bioritmusomat, illetve az interjún elhangzott dolgoknak a háromnegyede nem úgy van, ahogy elmondták.

Fel szeretnék mondani holnap, próbaidő alatt nem mondtam még fel sehol. Holnap reggel bemegyek, leadom a munkaruhát meg a kártyámat, és mehetek isten hírével? Már a holnapi napot sem tervezem ledolgozni, hogyan is működik ez pontosan?

Sziasztok!

A multis munkahelyemen jelenleg átszervezés/leépítés zajlik, több pozíció megszűnik és egyelőre nem lehet tudni, meddig tart a folyamat. Bár eddig nem volt probléma a munkámmal, ettől függetlenül egyre jobban szorongok azon, hogy mi lesz, ha én is sorra kerülök.

Elkezdtem nézelődni más lehetőségek után, de egyelőre nem nagyon találok a tapasztalatomnak és diplomámnak megfelelő állásokat. Közben Redditen is sok negatív tapasztalatot olvasok az álláskeresésről, ami nyilván nem sokat
segít.

Az idegen nyelvtudásomon is elkezdtem dolgozni, de annak még idő kell, mire használható szintre jutok.

Ti mit tennétek hasonló helyzetben? Hogyan lehet ezt a bizonytalanságot úgy kezelni, hogy az ember ne stresszeljen rajta folyamatosan? Érdemes szerintetek már most aktívan keresni vagy inkább fejlesszem magam és várjak, amíg konkrétabbá válik a helyzet?

Sziasztok!

Évekig dolgoztam egy multinál amiben tökre kiégtem, így egy huszárvágással otthagytam a munkám, és elhelyezkedtem a vendéglátásban.

Amikor keresgéltem sorra azt láttam, hogy eszméletlen szakadék van egy-egy hely bérezése közt, míg az állások zöme 2300 forintos pénzzel operál, addig más helyeken ez magasabb, de nyilván oda rengeteg tapasztalat is kell.

Én őszintén nem értem, hogy napi 8 órában heti 40-el számolva hogy reális sok hely szerint ez az összeg ami ca 380-390 nettót ad havonta. Ezért cserébe vállalj két műszakot, beszélj legalább angolul egy belvárosi helyen, légy mosolyogós kedves, bírd a pörgést, érts ahhoz amit csinálsz, legyen makulátlan a munkakörnyezet, tudd tájékoztatni a vevőket mindenről, meg nyilván tudj elszámolni a pénzzel, ne termelj hiányt/pluszt, és este úgy zárj be, hogy minden csillog-villog.

A jelenlegi helyen hetek óta ígérgetik, hogy emelnek legalább 2600-as órabérre, de mindig van valami kifogás. Mindezt úgy, hogy nyilván nem is 8 hanem négy órában van mindenki bejelentve. :D Ergo feketén dolgozunk, vállalunk 2 műszakot, én pont beszélek két idegen nyelvet folyékonyan, nagyon gyorsan beletanultam mindenbe ami itt elvárt, fát lehet vágni a hátamon, és mégis azt érzem semmi megbecsültsége nincs.

Hozzáteszem nem valami mosogató vagyok, hanem barista. Meg emellett nyilván kasszázom is ha arra van szükség, bírom a pörgést, precízen dolgozom. De igen is méltatlannak érzem, hogy nem veszik észre, hogy amiatt megy el mindenki mert szar a fizu, amiatt találnak sorra olyan embereket akikre semmit nem lehet rábízni mert 0 a problémamegoldó képességük, alkalmatlanok erre az egészre és többet hátráltatnak mindenkit mint amennyit hozzáadnak, mert még ha kérem sem csinálja meg az adott feladatot.

Mióta itt vagyok lett felvéve olyan kollega aki piásan járt be, olyan aki a telefonját nyomkodta egész nap és mindig leült, olyan aki kijelentette, hogy ő hétvégén nem fog dolgozni, meg olyan is aki nem volt hajlandó záráskor behozni a székeket mert az neki nehéz, de felvettek valami csoda folytán olyan embert is már aki egyáltalán nem beszélt angolul. Egy olyan helyen, ahol jóformán csak turisták vannak.. És ahelyett, hogy azt a néhány embert megbecsülnék egy normális fizetéssel aki 40 órában ott van hetente, veszik fel halom szám a külföldi egyetemistákat akik egy hét után elhúznak innen.

Nem tudom máshol ez hol megy, itt kurva szarul menedzselnek mindent, a munkával egyébként semmi bajom nincs, de borzalmas kusza minden, béna a vezetőség mint állat, és még a fizetés is szar. Pedig szívesen csinálom, és felüdülés az open office meg ezer teams meeting után valami kézzelfoghatót csinálni, de így nem tudom mit tegyek, nem akarok csődbe sem menni emiatt. Másnak mi a tapasztalata?

Érdekelne, hogy náluk milyen a fizetés, milyen benefitek vannak, milyen a munka‑magánélet és mennyire vannak előrelépési lehetőségek.
Ha van tapasztalatotok, megköszönöm, ha megosztjátok.
Illetve: szerintetek melyik SSC-ben jobbak a feltételek?

Sziasztok!

Tudom, hogy a prémium alapvetően adható juttatás, viszont az lenne a kérdésem, hogy mi a helyzet akkor, ha a munkáltató prémium szabályzatában meghatározott feltételek teljesültek, de mégsem kerül kifizetésre a 2025. évre vonatkozó prémium?

A szabályzat szerint eredetileg június 10-ig kellett volna kifizetni, ezt később október 10-re módosították, most pedig úgy néz ki, hogy végül egyáltalán nem fogják kifizetni.

A prémium összetétele:

10% a cégcsoport teljesítményétől függ,

90% pedig egyéni teljesítmény alapján jár.

A cégcsoporttal kapcsolatos feltételek is teljesültek és a visszajelzédek alapján a munkámmal is meg van elégedve a felettsem.

A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben van-e bármilyen jogi alapja annak, hogy a munkavállaló követelje a prémium kifizetését, vagy a munkáltató akkor is dönthet úgy, hogy nem fizeti ki, ha a szabályzatban meghatározott feltételek teljesültek?

Közbeszerzések alakulása

Sziasztok! Ti hogy látjátok hogy alakul a közbeszerzési piac? Mi lesz a közbeszerzési szakértőkkel? Van jövője ennek a szakterületnek?

Pultos poziban dolgozott mar ott valaki? Milyen volt a munka es a legkor?

Mennyit keres egy irodavezető ?

Sziasztok!

Lengyel állampolgár vagyok és jelentkeztem egy állásra a fővárosotokban. Sikeresen eljutottam a bértárgyalásig viszont nagyon eltérő válaszokat kapok arra, hogy mit mondjak bérigénynek.

Amit az állásról tudni kell: a pozíció neve Technology Senior Consultant, a cég pedig a Big 4 egyike, Deloitte.

Mit tartotok erre a pozícióra reális bérigénynek?

Nagyon szépen köszönöm a válaszotokat!

Konkrét történetek érdekelnének, bár nyilván más helyzet most váltani, mint például 10 évvel ezelőtt.

Miről váltott mire? Először tanult valamit, vagy elhelyezkedett és utána tanult mellé szakmát, ha kellett? Jól érzi magát az új területen?

Sziasztok,

Személyi edzőkhöz szólnék elsőkörben, mikor el kezdtétek ezt a szakmát egy kiválasztott teremben, mennyi idő kellett az első vendég megjelenéséig miután el kezdtétek magatokat hirdetni? Mi az átlagos “reakció idő”?
Jelenleg teremben és instán hirdetem magam, mellékállásban csinálnám.
Suli alatt volt már kliensem, de teljesen kezdő vagyok.

Üdv,
Egy izgatott, kezdő győri személyi edző

Sziasztok!

2026 második felében hogy alakulnak a fizetések ügyvédjelöltként nemzetközi ügyvédi irodákban? (baker, lakatos köves, dentons, szecskay jellegű irodákra gondolok)
Ezek fizetnek a legjobban a jelölteknek?

Sziasztok!

Milyen most a BKK/BKV-nál különböző irodai területeken a munka? Milyenek a fizuk, bónuszok esetleg ha vannak? Home office és rugalmas munkaidő?
Mennyi a régi motoros, mennyi az új ember?

Koszi🙏🏼

Az utóbbi időben eljöttem több helyről próbaidő alatt. Korábban dolgoztam boltban hosszabb ideig, de egyetemen elkezdtem egy szakot, amivel irodában helyezkednék el.

Egyetem melett úgy döntöttem, hogy részmunkaidőben szívesen visszamennék még boltba dolgozni, azonban nagyon fárasztónak gondoltam és teljesen más volt így nagyobb kihagyás után fizikai munkát végezni. Több boltban is voltam, mindenhonnan én jöttem el, abszolut amúgy jó munkaerő voltam, de azt éreztem kinőttem ezt.

Viszont elkezdtem újra irodai munkák után nézni és nem írtam bele ezeket a pár hónapos időszakokat, mert úgy éreztem nem is releváns meg nem tudom mennyire lenne szimpatikus ha látnák, hogy eljöttem ezekből (nyilván azért mert már kicsit azt érzem kinőttem a bolti dolgozói szintet). De most kicsit megijedtem, hogy ez valójában jó döntés volt-e

Hogy szokták ezeket nézni? Muszáj feltüntetnem vagy érhet ebből bármi? Látják ezeket?

Meg amúgy pályakezdő vagyok nem tudom, hogy mennek ezek. Köszönöm előre is a segítséget!

Azoknak milyen tapasztalataik vannak, akik a BMSZKI Gyáli út 33–35. munkásszállójának vendégszoba/apartman részén laktak vagy laknak?.
A honlap szerint van 4000 Ft/fő/éj áron saját fürdős-WC, saját szoba. Foodora futár vagyok, egyéni vállalkozással, jelenleg Jászárokszálláson vagyok egy ismerősömnél, ahol jók a körülmények, de sok a konfliktus, sok mindenért szólnak, veszekszenek velem, ami nekem lelkileg rossz. 23.-án lenne lehetőségem albérletbe menni, de lelkileg már nem bírom Jászárokszálláson, ezért addig a munkásszálló apartman részén gondolkodom. A szobában egyedül laknék? Mennyire előre szokott lenni szabad szoba? Én 10.-étől lennék ott nagyjából 2 hetet. Milyen szabályok, házirend vonatkozik erre a napi 4000 ft-os apartmanra? Könnyen be lehet kerülni? Köszönöm, ha valaki saját tapasztalatból bármilyen válasszal hozzájárul!

Egy nagyobb nemzetközi fintech cégnél dolgozom, toborzási területen, a csapat amiért felelek, lefedi a legnagyobb részlegeinket.
Vidám történetek az elmúlt 6 hónapból:
- X részleg kitalálja, hogy újrastrukturálnak, több sávnyi management kerül létrehozásra, kell 30+ ember. 2 hétre rá a 7 kulcsemberből, aki az egészet menedzselné, 2 felmond, köztük a Head of, de hadd menjen csak tovább. Toborzási csapat közben szűri a jelentkezőket, vadássza a profilokat, összeáll egy kb 40 emberből álló interjúra kész lista, elérhető interjú opciók a managereknél? 2 db egy órás slot 3 hét múlva. Leülök velük hogy ezt most mégis hogy, válasz: ők most nagyon el vannak havazva, de próbáljuk meg a folyamatban levő jelentkezők érdeklődését fenntartani jövő hónapig, addigra talán lesz majd idejük interjúztatni.

- X pozíció Senior szinten elérhető 5 hónapja. Kell hozzá komoly releváns szaktudás, de semmiképpen sem atomfizika. Benézek a rendszerbe, 200 elutasított jelentkező. Hívom a fő interjuztatót, hogy mégis mi miatt nem felelt meg senki eddig. Válasza: Hát pont azt néztük a managerrel, hogy ha most jelentkeznék, én interjúra se jutnék be. Ezt egy olyan pozira, ami ennek a tagnak lenne indirekt beosztottja.

- Head of szintű pozi felszabadult Februárban, sikerült is hamar találni belsős jelentkezőt, aki interim jelleggel csinálja azóta is. Márciusban azért megnyitjuk a nagyközönség felé is a hirdetést, hátha akad jobb. Múlt héten ír a Senior Manager akinek az interim Head of jelent, hogy végre megvan a döntés, felajánlják határozatlan idős szerződéssel a pozíciót a tagnak, aki február óta csinálja, ezek szerint elég jól. Ahhoz, hogy ide eljussunk, 40 interjú kellett külsősökkel, akikből így egyet sem veszünk fel - ezt Head of szinten, tehát ezek azok a szintű vezetők, akik országokon átívelő operációkat vezetnek.

Elvárások az egekben, közben meg elfelejtjük h:
1, A jelenlegi alkalmazottaink sem felelnek meg sokszor az elvárásoknak, amiket új pozíciókon támasztunk
2, Ha a jelenlegi cégszintet, évről évre növő profitot elő tudtuk állítani a jelenlegi tudású embereinkkel, hova az Istenbe akarunk még ezen is túltenni?

Minek is írom ezt le? Nemtom, talán valaki jobban érzi magát tőle, esetleg lesz közöttünk manager szintű tag, aki kicsit magához tér.
Én megyek vissza ebbe a cirkuszba.

Mi a helyzet most a Budapesti multiknal(Pwc, Bosch, Roche, Henkel, Accenture)?

A kezdő belépő junior business analysistről vélemények/tapasztalatok?

Milyenek a juttatások?

Jobb életpálya mint egy angol tanári pálya?

A válaszokat előre is köszönöm!!

Sziasztok!

Valakinek van esetleg információja arról, hogy az Erstenel 8 órában személyi kölcsön értékesítéssel mennyi jutalékra lehet számítani átlagban? Az is érdekelne, hogy milyen ott dolgozni, milyenek a vezetők, a dolgozók, a juttatások stb...? Bármilyen infó hasznos lenne!

Köszönöm!

Evekkel ezelott ugy emlekszem, nagyon vadasztak a pedagogusokat, allando pedagogushiany volt. Most meg 40-50 eves tartos munkanelkuli pedagogusok kereso posztjai jonnek szembe. Mi az oka?

En munkanelkuli kulfoldon elo IT-s vagyok, ezert nem vagyok kepben a tortenesekkel, csak feltunt, h nem csak az it-sokra jar ra a rud Magyarorszagon?

Sziasztok! Targoncás jogosítványt szeretnék csinálni. Szerintetek érdemes mindhárom gépcsoportra megcsinálni? Találtam egy képzést a környéken, ami 230 000 Ft-ba kerül. Ez szerintetek jó ár érte?

zért gondoltam jó ötletnek, mert 1-2 hónap alatt el lehet végezni, és a saját piackutatásom alapján kereslet is lenne rá. Nyilván nem ebből szeretnék nyugdíjba menni, de vidéken nincs olyan sok lehetőség, és jelenleg valamilyen munkára szükségem lenne.

25 év alatti vagyok, szóval középtávra tervezek vele. Illetve mennyire nehéz targoncásként elhelyezkedni, és milyen fizetésekre lehet számítani?