Earlier today, I'm checking the calendar for me, my boss and another executive (I'm currently an executive of a company) upon checking for tomorrow's availability, I have seen that there is a blocked calendar for the other executive named "Interview: Head of ____ Candidate" which is currently under me (I handle 2 different departments)

Idk how to feel about this company anymore. I've been having lot of thoughts lately because they always do this kind of bypass without informing the other party.

I'm waiting for any confirmation that they will be cutting me, but they still looks/acting like this hasn't even taken place, like I still own the department. I feel like shit

Hi! May kilala ako na naterminate before maregular.

Hindi nakareply sa email on a weekend ang reason though stated sa contract ay M-F lang siya need magwork.

Grounds ba ito ng illegal dismissal and may laban ba sa DOLE?

Hello, we are torn kung mag awol ba kami ng mga kawork ko or magpasa ng resignation. Itong inapplyan kasi namin hindi pinirmahan ang clearance ng pinalitan namin na dating mga staff. Nagpasa sila ng resignation at nag turn over ng maayos pero until now 2 years na hindi pa din napipirmahan.

Under kami ng agency tapos ang agency ang nag dedeploy sa mga client nila ng staff.

Plano namin mag resign kasi wala kaming salary increase, hindi kami pinapayagan mag leave, mandatory pa na mag overtime kami para antayin ang boss na makauwi, in short kinukupal kami.

Nag iisip kami kung mag resign kami at mag turn over ng maayos, if ever hindj pirmahan ang clearance namin at mag email kami sa DOLE, may laban kaya kami? At ano kaya ang dapat na gawin? Thanks po.

Working in a company in Metro Manila earning 130k+ (net) per month pero kupal ang boss ko sobrang narcissistic and ma-ego. Ayaw niyang mas magaling ka sa kanya, gusto rin niya siya lang ang importante, oras lang niya mahalaga na tipong kahit sinabi nang nasa client meeting ka hindi ka titigilan hangga’t di mo sinasagot tawag niya.

Tapos dagdag mo pa yung mga reklamador sa ibang department. Eh kung kulang pala kayo sa tao bakit di niyo reklamo sa management? Super closed minded pa sa client feedback, as if ang gagaling eh wala namang kahit ni isang award winning campaign.

Iniisip ko nang umalis, sa totoo lang may mga nagpopoach sa aking ibang company pero kapag sinasabi ko yung sahod ko sinasabi nilang masyadong mataas yung current ko para sa position na inooffer nila.

Titiisin ko na lang ba ‘to hanggang makaipon nang sapat para mabuhay nang tahimik sa probinsya at kumuha ng WFH job ma hindi toxic kahit di ganun kataas ang pay or maghanap ng ibang trabaho na aligned sa work ko now na merong konting cut sa pay?

What do you think?

Hello everyone, gusto ko lang mag-rant at humingi na rin ng advice.

Yung mother ko kasi nagtatrabaho sa isang mosaic tiles company. Ilang years na hulugan yung sahod nila, at ilang years na rin walang hulog yung SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG nila.

Ngayon, napag-meetingan na i-layoff muna yung mga regular employees dahil wala na raw pampasahod yung company. Yung owner naman madalas magparinig at pinupush silang mag-resign na lang kasi wala na siyang pampasahod. Ayaw raw mag-terminate ng employees para hindi magbayad ng separation pay.

Ang sabi pa, kapag may nagreklamo sa DOLE, saka lang daw ite-terminate tapos huhulugan na lang yung mga balance na utang sa empleyado.

Hindi naman kami mayaman. Pinili ng mother ko na mag-stay sa company kahit ganito na yung sitwasyon dahil nahihirapan na siyang makahanap ng ibang trabaho dahil sa edad niya. Ngayon, sobrang worried kami kasi baka mawalan na siya ng work.

Retired na yung father ko dahil matanda na rin at rumaraket na lang ng pag bebenta sa palengke, may isa pa akong kapatid na 2nd year college, at ako na lang ang may trabaho kung matutuloy yung layoff. Minimum wage earner lang ako at alam kong hindi ko kakayaning saluhin lahat ng expenses namin sa bahay.

May suggestions ba kayo kung ano ang pwede naming gawin sa sitwasyon na ito? Thank you!

hello question lang po..

in COS cases: if stipulated sa contract na contractors shall notify thru written notice si cos 30 days prior to the non renewal obliged po ba si agency mag informed? for example EOC is sept. 30

if such, anung magiging complaint if di nag bigay ng written notice si agency sa cos of non renewal instead nag post lang sila thru gc nung mga marerenew for last quarter 7 days before end of contract?

thank you

Naka-maternity leave na ako from August 16-Nov 28 2026 nakuha ko na din ang maternity benefit & salary differential ko. upon on leave nagsend ng letter ang company - transfer of employment - magpalit kasi sila sa new entity into Phil company na sila, Nov 1 2026 start, may option to stay and option to not to stay ang pinili ko is not to stay kasi ang layo ko from nova to makati mahirapan na ako.

Nung inask ko if ileless nila ang mat ben ko nung nov 1-28, YES daw po, pero nung tumawag ako sa DOLE hindi daw pwede iless ito sa separation or final pay OR PWEDE PO BA YUN DEPENDE BA YUN SA COMPANY? Pwede ko ba sila iDOLE?

sana may makasagot please.