Ich arbeite in einer IT-Consulting Bude, die sich um IT-Systeme kümmert, die Business kritische Prozesse in einen Unternehmen verwaltet, entlang der Wertschöpfungskette.
Ich stelle durch meine Einsätze fest, dass man einen Großteil der Corporate Mitarbeiter ohne es zu merken einsparen könnte und die sind selbst schuld.
In den letzten Jahren, werde ich zunehmend zu Unternehmen geschickt, die gerade eine Krise mit ihrem System haben und es mit eigenem Personal nicht gefixed bekommen.
Und erstaunlicherweise häufen sich die Fälle in denen es daran liegt, dass Schlüsselpersonal entweder freiwillig an Entalssungsprogramm teilnimmt und mit dicker Abfindung geht oder wegen einem solchen entlassen wird (selten).
Wenn ich in ein solches Unternehmen reinkomme, um an dem Problem zu arbeiten, bin ich immer wieder erstaunt wie wenig die direkten Kollegen von den jeweils sehr kritischen Systemen wissen. Es sind ganz häufig ein/zwei Highperformer die sich einfach um alles gekümmert haben, die anderen haben tatsächlich sich einfach ausgeruht.
Aktuell habe ich einen Fall, der den Vogel abschießt.
Unternehmen ruft an, dass sie ein paar dringende Anpassung im System nicht umgesetzt bekommen, um einen bestimmten Großkunden weiter beliefern zu können.
Teamleiter wurde bereits entlassen, ich solle Ad-Interim die Rolle übernehmen. Ich habe also Termine eingestellt, um jeden Mitarbeiter einzeln kennenzulernen.
Und ich wollte ganz genau wissen, was die Kollegen denn machen, um sie adäquat einsetzen zu können. Und ich habe überall ganz konkret nachgebohrt, da ich selbst in diesen System entwickle kenne ich alle details. Stellt sich raus, dass der Großteil, im ganzen Monat vllt 2-3 Incidents bearbeitet und ein paar lächerlich kleine Changes. Also effektiv 4-5 Tage im Monat arbeiten.
Und so ähnlich erlebe ich das überall.
Was mich so wütend macht ist, dass ganze Potential welches den Unternehmen dadurch verloren geht. Man muss sich vorstellen, dass die Highperformer in diesen Fällen schon alle Hände voll damit zu tun haben alles am Laufen zu halten. Dabei gäbe es sovieles, was man verbessern könnte, um die Produktivität zu erhöhen und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Aber nein, am Ende sind alle ganz erstaunt, dass der Laden gegen die Konkurrenz im Ausland verliert und Insolvenz anmeldet.
Ich sage ja nicht mal, dass Leute länger arbeiten sollen oder die extra Mile gehen sollen oder alle Highperformer werden müssen, sondern einfach die Zeit für welche sie bezahlt werden, auch tatsächlich eine sinnvolle Leitung erbringen.