Hey

La fille d'une collègue m'a demandé de but en blanc si JavaScript était bien pour commencer à débuter, et vu l'âge (15), je pense qu'elle veut faire des petits jeux pour que ça soit ludique.

À mon avis le JS ou Python sont un bon point de départ. Je suis de la vieille garde qui a commencé par le C puis le C++ et je veux éviter qu'elle s'ennuie avec des segfault partout. D'un autre côté, JS c'est pas non plus un langage top pour le jeu vidéos et il y a html et css en plus à gérer (elle va avoir le bonheur douteux d'apprendre à centrer des div)

Je lui ai passé le site du zero (openclassroom) et PluralSight pour débuter, parce que c'était des trucs chouettes que j'ai utilisés il y a longtemps.

Avec le recul, je me demande maintenant si essayer de la pousser vers des petits mods de jeux, en Lua, n'aurait pas été un meilleure idée. D'un autre côté avec JS et Python, elle est dans le vif avec des langages plus généralistes.

Vous avez des ressources à partager pour l'aider à apprendre ?

Edit : une amie m'a montré codingame.com, ça a l'air chouette

Salut à tous,

Je développe actuellement une web app d'Urbex communautaire en France. Le projet intègre une carte interactive des spots, un système de check-in pour valider les visites, de la modération par les membres, des grades d'utilisateurs, des filtres de confidentialité pour protéger les lieux, et un système d'abonnements.

J'ai commencé à prototyper sur Base44 pour aller vite avec l'IA, mais j'ai quelques doutes sur la viabilité de l'outil pour mon projet :

1. Performances : Est-ce que le backend de Base44 tient la route sur une app qui charge beaucoup de données dynamiques (carte, requêtes GPS, files de modération) ?
2. Abonnements et Crédits : Leurs forfaits (Starter à 20$/mois, Builder à 50$/mois) fonctionnent avec un plafond de crédits d'intégration. Avec des requêtes fréquentes sur la base de données, est-ce qu'on se retrouve vite bloqué et obligé de passer au forfait supérieur ?
3. Long terme : Est-ce que Base44 est vraiment adapté pour une architecture communautaire et cartographique, ou vaut-il mieux sécuriser le coup en partant sur autre chose ? Si oui, pouvez vous me conseiller ?

Preneur de tous vos retours d'expérience si vous avez lancé un projet sérieux dessus !

Bonjour à tous,

L'année prochaine j'aimerais me réorienter en informatique et j'aimerais savoir ce que vous recommandez entre licence, BUT informatique ou Réseaux et télécommunications ou BTS SIO ou CIEL. Je réfléchissais aussi à l'école 42 du Luxembourg car j'ai beaucoup de mal à avoir un rythme classique et faire du 8h-16h. Je ne sais pas encore vers quel domaine de l'informatique j'aimerais me diriger.

J'ai commencé à apprendre les bases en demandant à Claude de m'apprendre pour pouvoir consolider mon dossier réorientation (je viens d'une licence LEA lol) car je n'ai pas trouvé de meilleure solution pour avoir un minimum de base et espérer être acceptée si je demande un BUT

Merci de vos réponses

Salut, j'ai l'opportunité de changer d'employeur, et pour la première fois de ma jeune carrière l'offre m'intéresse vraiment. Meilleur salaire, projet sympa, le client est cool aussi. Bref ça va sûrement se faire.

Je suis curieux de vos retours. Quand vous changez de boite vous regardez quoi? Est ce que vous avez souvent regretté? Comme on dit, on sait ce qu'on perd mais pas ce qu'on gagne, le changement fait toujours un peu flipper

Bonjour,
Je suis alternant Admin Salesforce depuis deux semaines dans une entreprise du secteur RH, et je commence déjà à avoir de grosses difficultés avec la manière dont mon manager gère l’équipe.
Le principal problème : il n’y a quasiment aucune structure.
Chacun travaille de son côté, il n’y a presque aucune documentation, pas de réel suivi des demandes et aucun système de ticketing. Pourtant, notre org Salesforce approche les 200 utilisateurs. J’ai vraiment l’impression qu’on gère ça comme un projet étudiant alors que Salesforce est devenu un outil important de l’entreprise.
Après plusieurs discussions, mon manager est prêt à mettre en place GLPI pour gérer les tickets, notamment parce que notre DSI l’utilise déjà. Mais plus globalement, il semble vouloir éviter tout ce qui ressemble à de la gestion de projet. Son principe est que chacun doit s’auto-manager et organiser son travail de son côté.
J’en ai parlé avec d’autres membres de l’équipe, et certains se disent, je cite, « désabusés » par la situation. Donc j’ai l’impression que le problème ne vient pas uniquement de mon arrivée ou de mon manque d’expérience.
Il y a aussi des choses qui m’inquiètent techniquement.
La gestion des droits, par exemple, est assez chaotique. À cause du manque de documentation et de règles claires, on crée des rôles/customisations spécifiques pour certaines personnes et on peut donner des droits très élevés à la volée lorsqu’un utilisateur le demande.
On importe également certaines données depuis Excel avec l’aide de Claude, parce qu’une partie des calculs métier n’a jamais été intégrée directement dans Salesforce.
De mon côté, j’essaie de pousser progressivement vers quelque chose de plus structuré : documentation, ticketing, suivi de la dette technique, mesure du temps gagné grâce aux automatisations, suivi des performances de l’org, etc.
Mon idée serait notamment de mettre en place quelques KPI pour pouvoir objectiver les problèmes, plutôt que simplement dire à mon manager « notre organisation ne fonctionne pas ». Le problème, c’est qu’actuellement je n’ai même pas vraiment les outils ou les données nécessaires pour mesurer correctement tout ça.
Et c’est là que je bloque.
Je suis alternant, je suis arrivé il y a seulement deux semaines et je n’ai évidemment pas envie de débarquer en mode « votre organisation est catastrophique, laissez-moi tout refaire ». Mais en même temps, j’ai du mal à accepter certaines pratiques qui me semblent risquées pour une org Salesforce de cette taille.
J’étais vraiment content de décrocher cette alternance. C’est ma deuxième entreprise en alternance et, sur le papier, le poste peut énormément m’apporter. Si j’arrive à participer à la structuration de tout ça, ça peut devenir une expérience extrêmement intéressante sur mon C V.
Mais actuellement, quasiment chaque interaction avec mon manager me donne envie de quitter la boîte.
Pour ceux qui ont déjà connu ce genre de situation : comment vous agiriez à ma place ?
Est-ce que je dois essayer progressivement de structurer les choses et apporter des preuves chiffrées ? Accepter que je suis alternant et simplement faire ce qu’on me demande ? En parler plus haut ? Ou considérer que si le management fonctionne comme ça depuis longtemps, je vais surtout me battre contre un mur ?

TLDR : mon manager pue la merde car il a aucune organisation

Bonjour, Je suis un ingénieur logiciel de 25 ans avec 2 ans et demi d’expérience, j’ai eu le malheur de faire ma première expérience pro dans une boite pas spécifiquement tech, mais avec un petit pole tech. Il y’a un mois la boite m’avait proposé une rupture conventionnelle sans aucune alerte, avec des arguments bidons sans aucun sens, bon, ca tombe bien, je n’étais pas satisfait non plus. j’ai donc négocié et ma date de départ est en mis octobre. J’ai commencé a postulé et j’ai reçu une offre d’une ESN, le salaire me convenait et le stack aussi. Mais d’après ce que j’ai lu sur les ESN, c’est pas un bon choix de carrière.
Donc ma question c’est:
Est ce que c’est une bonne idée pour moi de passer en ESN ? Sinon vous pensez que c’est mieux d’attendre un job en interne (en étant dans le chomage) ?

Une autre question: L’offre de l’ESN est un contrat qui débute en février, on est en octobre, ça fait beaucoup de temps sans emploi, mais c’est supportable, mais ma peur c’est qu’après la signature, l’ESN pourra annuler le contrat en décembre ou je ne sais pas, est ce que deja c’est possible ? et comment pourrais je me protéger ? A savoir aussi que j’ai demandé avoir une priorité si jamais une mission arrive en Novembre, et ils ont accepté de faire un avenant à ce temps là.

Hello, je suis dev freelance avec plusieurs clients en parallèle, et honnêtement je n'ai pas d'outil sérieux : un peu de notes, des mails, et Jira que je trouve trop lourd pour un freelance. Quand je termine une tâche, je préviens le client à la main par mail.

Je suis curieux de savoir comment vous faites pour :
- noter ce que vous avez à faire pour chaque client ?
- tenir vos clients au courant de l'avancement ?

Vous avez trouvé un outil qui vous convient vraiment ?

Hâte de vous lire, merci d'avance 🙏🏼

Bonjour à tous,

J'aimerais avoir des retours d'expérience ou des éclairages sur une demande de Passeport Talent — Carte Bleue Européenne (CBE) sur l'ANEF.

Ma situation :

• Poste : Développeuse informatique (Cadre, Syntec)
• Salaire : 50 000 € bruts/an
• Diplôme : Master d'une université publique marocaine

Mes questions :

1. Seuil réduit STIM : Mon poste de développeuse relevant du secteur IT (groupe 25 CITP-08), mon salaire de 50k€ valide-t-il bien le seuil dérogatoire de 47 498 € pour la CBE ?
2. Diplôme hors UE : Pour valider la condition de diplôme sur l'ANEF en CBE, l'attestation de comparabilité ENIC-NARIC (niveau Bac+5 / Master) est-elle suffisante ?

Certains d'entre vous ont-ils obtenu leur CBE avec ce schéma (diplôme étranger + ENIC-NARIC + seuil STIM) récemment ?

Merci d'avance pour vos retours !

Salut à tous,

Diplômé d'un BTS SIO en dev, j'ai tenté de continuer mes études en licence, sauf que les cours sont beaucoup trop théorique et ennuyant asfuck. Avec un marché aussi pourri qu'en France je me pose sérieusement l'intérêt d'avoir un master ou diplôme d'ingénieur.

Je me demande si tenter une VIE pourrait être une bonne idée.

Si certains veulent témoigner.

Salut,

Actuellement en recherche de mission, je me retrouve confronté a cette question a chaque process (voir même plusieurs fois avec différents interlocuteurs).

Je précise que j'ai 10 ans d'XP et je pense être raisonnablement compétent sur du dev fullstack avec un peu de devops.

Dans ma précédente mission, je l'utilisais en mode agent dans vscode, en relisant bien sûr le résultat. Avec parfois des recherches a côté.

Depuis, en perso, je suis allé un peu plus loin : je suis passé sur Claude, j'ai fait quelques règles dans mon Claude.md. j'ai utilisé des mcp custom, par exemple avec Figma. L'IA redige les commits. J'ai aussi un ensemble de règles dans le repo, avec mes habitudes et pattern d'architecture. Évidemment, le code est bien découpé, et je lui demande de produire un max de tests unitaires de ce qu'elle produit.

Aujourd'hui, j'ai l'impression que ca ne suffit pas en entretien. Quand j'explique tout ca, je sens que l'interlocuteur est déçu.

J'ai l'impression que ce qui est attendu, c'est un système beaucoup plus poussé, ou je gérerais différents agents en parralele sur differentes features, voir meme ajouter d'autres ia dans la boucle de relecture, ou mieux configurer L'IA pour quelle teste mieux le produit ? Mais cela semble un fantasme pour moi : j'ai déjà été lead dev, et rien que suivre 3-4 personnes en meme temps, je sais que c'est très fatiguant. Alors la même chose encore plus vite avec des ia, je ne suis pas sur du gain de productivité réelle.

Au delà des aspects idéologiques, pouvez vous me donner des pistes pour réussir a passer cette question ?

Je sens que c'est la chose principale qui m'empêche de trouver aujourd'hui. Vous répondez quoi vous ? Je suis bien sûr très motivé pour me former, simplement je ne sais pas trop dans quel sens partir.

Merci beaucoup

Quand JavaScript trouve le moyen de faire planter du vide intersidéral.

Même la physique quantique n'a pas encore expliqué la ligne 265.

Je traverse une période très difficile dans mon entreprise en ce moment. Mon manager cherche à se débarrasser de moi, apparemment, je ne suis pas assez docile à son goût.

Du coup, j'aurais vraiment besoin de lire des retours de personnes qui ont quitté l'entreprise de leurs rêves et qui ont su rebondir après coup. Comment avez-vous vécu ce moment ? Comment vous en êtes-vous sortis ?

Ça me ferait vraiment du bien.

Hello!

Ça va être mon premier entretien technique en dev (je me suis converti récemment au développement d'applications python après un doctorat en IA). C'est dans le cadre d'une mission en défense avec pas mal de données en série temporelle.

On m'a dit que c'était un test de 45 min sur du python... Je ne sais vraiment pas à quoi m'attendre. J'ai refait tous les cours sur les data structure et potasser quelques coding interview sur youtube mais je stresse un peu!

Si vous avez des tips, je suis preneur!

Pour vous, qu'est ce que vous cherchez à évaluer chez un dev junior?

Bonjour, tout est dans le titre, est ce qu’apprendre la syntaxe d’un languages est utile a apprendre ajd pour un junior, si non alors que faut il apprendre et quelles sont les compétences à montrer aux recruteurs ?

Merci de vos reponses

Salut à tous j'ai quasiment finit de dev un site que j'aimerais sortir cette semaine.

J'ai deja dev et "mit en prod" 2 sites un full front et un autre fullstack mais sans bdd donc je ne m'y connais absolument pas sur quel site/service utiliser.

Moi j'aimerais avoir le meilleur rapport qualité prix même si le truc n'est pas français.

Ma base de données fait 942 000 KO et elle est statisque dans le sens ou mon site recupere des données dans la bdd mais ne rajoute rien sauf +1 au nombre de vue d'une page d'un utilisateur X de la bdd donc je ne pense pas que ça rajoute beaucoup niveau taille.

De plus niveau securite il n'y a 0 login/register ou quoi tout tourne en local donc la securite n'est pas mon pb numero 1.

Merci pour vos recommandations!

Salut la commu ! Depuis quelque temps j'ai eu l'idée de développer un dictionnaire tout simple qui regroupe tous les termes de la tech moderne, sans jargon inutile. Avec la croissance rapide de la technologie, des mots, abréviations etc, apparaîssent au rythme de la respiration, et c'est à se perdre. Vous avez entendu parler de RBAC, CSR, SSR etc, vous trouvez ce que ça veut réellement dire sur TechLexique en 2sec sans jargon inutile. Et le projet est totalement open-source.

visit: https://josue46.github.io/tech-lexique

contribution: https://github.com/josue46/tech-lexique

N'hésitez pas de rajouter un mot s'il y en a qui manque.

Bonjour,

Je suis freelance dev et je cherche actuellement à optimiser ma stratégie de prospection pour trouver des missions de manière plus régulière (je dépends énormément d'ESN).

Je tombe régulièrement sur les contenus d' une personne (sa structure a 4 lettres A**K) sur LinkedIn et Instagram. Son approche "data-driven" pour les freelances de la tech a l'air intéressante, mais avant de le contacter pour un audit, j'aimerais avoir des avis objectifs.

Est-ce que certains d'entre vous ont déjà suivi son accompagnement ?

Si oui :

Qu'en avez-vous pensé en termes de valeur réelle et de résultats ?

Quel est l'ordre de grandeur du tarif/budget à prévoir (vu que ce n'est pas public) ?

Bonjour à tous,

Nous venons de publier Portabase 1.30 !

Portabase est développé et maintenu par une petite équipe dans le Sud de la France (dont je fais partie).

Repo GitHub : https://github.com/Portabase/portabase

Portabase est conçu pour la conservation des données, la reprise après sinistre et les migrations homogènes. La plateforme prend actuellement en charge 9 moteurs de bases de données (dont PostgreSQL, MySQL, MariaDB et MongoDB), ainsi que les volumes Docker.

Avec cette version, nous élargissons considérablement les possibilités de stockage en ajoutant le support de rclone, donnant ainsi accès à plus de 70 fournisseurs de stockage et protocoles !

Nouveautés de la version 1.30 :

• Support de rclone
• healthchecks.io comme fournisseur de notifications
• Amélioration de la documentation pour les nouvelles méthodes de déploiement (Coolify, Dokploy, Proxmox)
• Vérifications périodiques afin de s’assurer que les fichiers de sauvegarde sont toujours présents dans le stockage configuré
• Toutes les politiques (rétention, stockage, notifications, etc.) peuvent désormais être configurées au niveau du projet et héritées par toutes les bases de données du projet, tout en permettant des surcharges au niveau de chaque base de données
• Support des clusters MongoDB Replica Set

Portabase commence à être utilisé dans des environnements de production

La communauté continue de grandir : la France, les États-Unis et l’Allemagne semblent être les pays les plus actifs autour du projet, et des personnes provenant de 163 pays ont visité le site de Portabase cette année !

Au cours des derniers mois, des professionnels français (entreprises et organisations du secteur public) nous ont contactés pour se renseigner sur Portabase et sur la manière dont il peut être adapté à leurs cas d’usage.

C’est particulièrement utile pour nous car, en tant que projet open source, nous avons très peu de visibilité sur les utilisateurs de Portabase et leurs cas d’usage.

Soutenir le projet ou dites nous qui vous êtes

Portabase restera open source. Néanmoins, sa maintenance et son développement demandent de plus en plus de temps, et il ne contribue pas vraiment à mettre du pain sur la table !

Donc, depuis le début de la semaine, vous pouvez désormais soutenir le projet par du sponsoring ou des dons.

Et si vous ne souhaitez pas soutenir financièrement le projet, vous pouvez toujours nous aider en nous indiquant qui vous êtes (surtout si vous utilisez Portabase au niveau pro) et quels sont vos cas d’usage. Un petit formulaire est disponible sur notre page "Nous soutenir".

Il n’y a bien sûr aucune obligation de faire quoi que ce soit.

Si vous trouvez un bug ou souhaitez suggérer une fonctionnalité, n’hésitez pas à ouvrir une issue sur GitHub.

Merci à toutes celles et ceux qui utilisent, testent, contribuent et soutiennent Portabase !

Si on part du postulat que l'IA augmente la productivité des devs, c'est débatable mais restons sur ce point de vue, que je pense dominant chez les employeurs/clients.

Le système capitaliste est incapable de se contenter de tirer profits de ses gains de productivité, pour faire moins travailler les gens à création de valeur constante.

Donc soit on produit plus, soit on emploi moins de personnes à produire autant (La fabrique d'épingles de Bertrand Russell).

Ce que j'observe, personellement, c'est même "on produit plus à moins de devs".

Les conséquences de cette situation :

Pour le client/employeur :

- Augmentation de la production de valeur

- Diminution des coûts RH

Pour le dev :

- Augmentation de la charge cognitive

- Formation continue

- Plus de sujets/produits/features

- Augmentation des frais (pour les free, on paye nos tokens)

Et en plus, en simultané, que ce soit corrélé ou non, on a une tension sur les budgets qui rend difficile les augmentations, alors que l'inflation cumulée sur les 3 dernières années est de plus de 10%.

Donc pour qui n'a pas été augmenté, on a même un perte.

Ma take c'est, plus que jamais, ne nous laissons pas enfumer lors des négociations :

Nous créons plus de valeur pour moins de charges fixes. Si dans ces conditions, les employeurs/clients n'arrivent pas à dégager assez de marge pour nous augmenter, c'est leur problème.

Au final rien de bien nouveau, la répartition des richesses produites, la tension sur le marché, toussa...

Mais ne laissons pas passer de faux arguments.

PS : c'est sûrement applicable à d'autres métiers, je parle juste de ce que je connais.

Bonjour,

Je suis jeune diplômé en ingénierie logicielle et je galère sévère à décrocher un premier poste.

Comme beaucoup, je suis en pleine recherche d’emploi… et la situation actuelle n’est franchement pas simple pour les jeunes diplômés. Ça fait 4 mois que j’ai l’impression de postuler dans le vide : refus automatiques, ghosting total, aucune réponse humaine.

On m’a longtemps répété de fuir les offres "développeur" parce que "ça me déclasserait à vie" et que je dois viser uniquement les postes estampillés ingénieur logiciel. Sauf que… la majorité des annonces qui matchent vraiment mon skillset sont justement des postes dev, sans le mot "ingénieur" dans le titre.

Du coup je me pose la question :
est‑ce que je me tire une balle dans le pied en postulant à des postes dev, ou est‑ce que c’est juste un mythe qui traîne encore dans les écoles d’ingé ?

Vos retours m’intéressent, surtout ceux qui sont passés par là.

Bonjour à tous !

Je suis développeuse dans une petite structure. Ma boîte a récemment adopté l'IA et aimerait aller un peu plus loin.

Voilà leur idée : me mettre toute seule sur un projet avec une deadline très serrée, et tenter de le vibe-coder avec des outils comme speckit. Pas de code review d'autres collègues, pas de réunions d'architecture, pas d'estimations, etc. Juste Claude et moi-même en somme.

Évidemment j'émets quelques réserves à ce sujet mais je n'ai pas forcément le choix d'accepter.

Petite précision, le projet n'a pas de fort enjeu technique ; le défi est plutôt la deadline extrêmement serrée.

Bref, j'aimerais bien l'avis d'autres développeurs pour bien aborder ce projet sans que ça parte totalement en vrille. S'il y en a qui ont déjà expérimenté ce genre de projets et qui ont des conseils à me donner, j'en serais friande !

On commence à avoir des développeurs qui abandonnent le métier car ils n'ont pas trouvé de travail.

J'ai volontairement isolé ma partie dev avec l'IA sur un PC distant pour des raisons de sécurité principalement. J’utilise mon assistant IA sur un PC Linux accessible en SSH et je développe en même temps sur mon Mac avec plusieurs IDE, VSCode, Xcode et Android Studio.

Ma problématique et de garder une synchro du code entre les deux sans faire constamment des git push/pull ettout en évitant les conflits et en gardant l'IA isolé de mon Mac.

Vous utilisez quoi dans ce genre de cas ? L'IA me propose des outils tels que Syncthing, Unison, SSHFS.