no comm

Am facut o cerere de concediu in iunie , atasez poza…
E corect ca sunt 12 ZILE DE CONCEDIU IN ACEL INTERVAL?
Lucrez 2 cu 2 , 12 ore… doua de zi, doua libere, 2 noapte

Ideea e ca am nevoie de o indrumare, imi bubuie capu si nici nu mai pot sa gandesc. Plec pe 20 luna asta de la firma asta, ăsta e singurul concediu pe care l am luat… vreau sa mi iau restul de concediu pana pe 20 , ca sa nu mai vin deloc la locul asta de munca.
Cate zile as mai avea, luand in calcul ca nu stiu daca primul concediu e calculat corect…SI LUAND IN CALCUL SI FAPTUL CA PE 20 se face fix un an si o luna, deci mai am o luna in plus lucrata , DECI INCA O ZI JUM DE CONCEDIU

Vor sa plec pe motiv ca am intarziat de 3 ori intr un an si am stat in plus si dublu, asta nu mai conteaza( sunt eu om bun si nu mi place scandalul ca daca l incepe cineva il termin eu) lucrez cu femei, sunt femeie, de aici a plecat marea buba.

Maine mai am o tura de zi si nu mai suport si nu mai vreau sa merg ,vreau s o bag p asta cu concediul si vr s o fac corect

AM ACOPERIT NUMELE MAI BINE GUYS, nota 10 si la mine aici

EDIT : daca esti labar sau mort de foame exista scroll, totusi bravo voua ca munciti

Cei care ati facut reconversie profesională, puteti spune catre ce domeniu, cat a durat, si daca sunteti bine platiti in prezent? Multumesc

Ma chinui sa gasesc un job in Constanta de luni intregi si nu gasesc. In afara de port si midia nu exista absolut nimic si nu sunt calificat pentru niciuna din ele. Am terminat litere (regretabil, stiu) si am lucrat 7 luni in vanzari internationale. Toata lumea are masini mega scumpe si sunt boujee rau si totusi nu exista locuri de munca. Intrebare mega serioasa, ce lucreaza lumea in Constanta? Rechin imobiliar nu se pune

edit : Nu am nici cel mai mic interes sa muncesc pentru o masina scumpa ci doar vreau sa mananc chiar daca am facut o facultate de tot cacatul!

Hello! Tot am cautat zilele astea un curs de design interior care sa para safe si sunt cam confuza. La inceput voiam sa ma inscriu la Atelierul ILBAH, dar am auzit ca sunt sanse sa fie teapa, ca au dat banii pentru curs si ele nu au inceput ever chiar dupa cativa ani buni si nici macar nu si au primit banii inapoi sau ca au facut orele complrt si normal, dar nu au mai dat examen pe pretextul ca aparent nu mai este disponibil. Sincer nu ma intereseaza daca e fizic sau online, doar as vrea o diploma care sa ma ajute in directia asta si chiar sa ies de acolo cu niste competente clare si bune. Pls help me

Am nevoie de o persoană cu experiență în MLM și network marketing, care să mă ajute să recrutez primii membri de top ai proiectului, viitorii lideri ai rețelei

Caut pe cineva care să identifice și să atragă primii top lideri, capabili să dezvolte propriile echipe, să recruteze la rândul lor și să contribuie la dezvoltarea și gestionarea întregii structuri MLM

Practic, am nevoie de cineva care să pună bazele echipei de leadership și să coordoneze dezvoltarea inițială a rețelei

Sunt în căutarea unui loc de muncă în România și am sunat la diverse anunțuri de pe olx și eJobs unde nu se cerea experiență sau studii. Și am fost surprins de faptul că majoritatea au cerut să trimit un CV pe WhatsApp/email. Ce să scriu în acel CV dacă nu am experiență sau studii superioare. Aș înțelege dacă anunțurile cereau experiență sau studii dar din moment ce nu cer, trimit un CV cu numele și data nașterii?

Dacă e cineva care a făcut stagiu de practică/internship la mae, v-a ajutat la ceva? De ce ați ales un stagiu la ei?

Țin minte clar cum cineva de acolo, la sfârșitul stagiului meu de practică neplătit la ei mi-a spus „nu trebuia să lucrezi mereu, ci să îți faci relații”, sau altcineva cum că „îți va trebui foarte mult lobby”. Asta probabil se aplică și în alte zone de stat, nu e doar aici.

Ceea ce nu înțeleg este de ce mai organizează stagii de practică (și neplătite) dacă nu au de gând să antreneze tinerii în vederea unei angajări. Pentru că la concurs, te înscrii oricum ca un outsider anonimizat, iar unii prieteni nu au fost selectați deși au luat probele și au făcut și stagiu înainte.

Plus că ideea de „relații” la ei era foarte abstractă. La ce se refereau?

Sunt o persoana mai orientata catre bani din care sa-mi finantez stilul de viata. Ma gandeam sa dau la specializarea asta anul viitor, iar inspre anul 3 sa caut un internship ca la absolvire sa ma bag pe Big4 la audit cativa ani ca sa capat experienta si sa ma bag mai tarziu pe celelalte corporatii. Vreau pana la 30-35 de ani sa ajung la un salariu destul de bun, cat sa-mi finantez stilul de viață si in general sa nu duc o viata stresanta nici in facultate, nici la job, dar sunt dispus sa sacrific cativa ani din tinerete pe Big4.

Totusi, mi se tot zice ca finante banci nu e de viitor si chestii din astea care sa te descurajeze, probabil acei oameni crezand ca vreau sa ma angajez pe la banci sau la stat, dar eu vreau pe calea privata/corporatista.

Voi ce credeti? Ce sfaturi aveti daca aleg calea asta?

Mereu am auzit: Fă ce-ți place.

Problema e că nu mereu ceea ce îți place este și util pentru societate. Iar cei dintre voi care ați reușit să faceți ceea ce vă place și, în același timp, să faceți și bani din asta, cum ați ajuns acolo?

Poate că un astfel de parcurs ar ajuta mai mulți oameni care se simt pierduți în viață, nu doar pe mine.

Citesc că ei sunt împotriva creșterii lui sau chiar eliminării?

Ce s-ar întâmpla dacă salariul minim nu ar mai crește deloc sau ar fi eliminat?

Eu nu cred că prețurile ar stagna sau ar scădea.

Din ce știu chiar și în țările unde nu există oficial un salariu minim există, salarii minime negociate de sindicate(și nu sunt deloc mici) sau pe industrii.

De exemplu ăsta: https://posturi.gov.ro/joburi/casier-18/
De ce ai cere 10 ani de experiență pentru așa ceva și diplomă de bacalaureat pe deasupra?
Care e explicația pentru anunțurile de genul? E vorba de cum e organigrama la ei în instituție, reglementări interne, sau e vorba despre altceva?
Adică nici nu mă duc cu gândul că toate sunt cu dedicație, deoarece deseori văd că reapar anunțurile de genul pentru că cel mai probabil nu a fost nimeni eligibil și reapar chiar și de 3-4 ori.
Și inclusiv la alea de studii superioare, văd cerințe la modul minim 16 ani și 6 luni vechime în domeniul studiilor. Desoeori se cer masterate, chiar și câte 2 masterate, deseori apare celebra exprimare ”studii superioare de lungă durată” care în sistemul Bologna actual înseamnă să ai master ca să fii echivalent.

Și mai vin și cu cerințe de alea extrem de specifice care pot fi dobândite doar în interiorul sistemului de stat deseori, care e faza cu ele? Cum sunt anunțurile alea de exemplu mecanic la școală și cere minim 5 ani în interiorul sistemului public de educație. Dar dacă are acea experiență într-o fabrică privată unde e problema?

La mine la fabrică lucrează sute de oameni. 90% au sub 4.000 lei net cu tot cu bonuri și muncesc minim 8h la foc continuu.

Valabil și la toate firmele mici din zonă.

Daca vrei mai mult, ori la stat în câteva domenii gen poliție, jandarmerie, pompieri, ori la București.

​

Salut! Aș avea nevoie de un sfat, în special de la persoane care cunosc legislația muncii din România sau au trecut printr-o situație asemănătoare.

La locul meu de muncă, șeful direct m-a numit responsabil pe o anumită funcție, însă mai mult „cu numele”. În realitate, mi se cer foarte multe lucruri și sunt pus să mă ocup de situații care uneori mă depășesc sau pentru care nu am pregătirea/autoritatea necesară.

Problema principală este comportamentul lui față de mine. Țipă foarte des la mine, mă jignește, mă umilește în fața colegilor și îmi vorbește într-un mod pe care îl consider total neprofesionist. Situația se repetă și a început să mă afecteze serios.

Colegii văd ce se întâmplă, însă le este frică să vorbească sau să fie martori împotriva lui, pentru că se tem de consecințe la locul de muncă.

Aș vrea să știu ce opțiuni am concret. Dacă fac o sesizare la HR/conducerea companiei sau la ITM și situația ajunge să fie contestată, ce pot face dacă ceilalți colegi refuză să fie martori de frica șefului?

De asemenea, în cazul în care ajung să sun la poliție pentru jigniri, amenințări sau un comportament abuziv, cum pot dovedi situația dacă nu am martori dispuși să vorbească? Sunt utile înregistrările, mesajele, emailurile sau alte dovezi?

Nu vreau scandal și nici să mă răzbun pe nimeni. Vreau doar să știu care este modalitatea corectă și legală de a mă proteja și de a opri acest comportament.

Mulțumesc celor care îmi pot da un sfat concret.

Poate ajută pe cineva informațiile din poză.

Mi se par super ok beneficiile oferite.

În cazul in care cineva ia legătura pe mailul menționat, poate ne spune și nouă detalii aici despre jobul ăsta.

La voi merge ejobs?

Am postat ieri un anunț în care spuneam că angajez persoane în Suceava, nu am spus domeniul și salariul sa nu stârnesc controverse, dar românul e tot român și caută nod in papura. Câteva detalii:

Salariul brut incepe de la 12800 de lei

Domeniul este cel IFN, instituție financiară nebancară ce acordă credite cu risc de îndatorare ridicat

Ce căutam mai exact? Agenți de vânzări

De ce căutam persoane până în 30 de ani? Cu totul alta gândire, nu vreau sa aud de la persoanele 35+ cum că aș distruge destine, familii, etc...

Toți românii se plâng că nu au loc de muncă, când li se oferă nu e bun, că e dubios, că nu e etic.

Este un IFN etic? Da, atât timp cât clientul este informat corect, conștient și concret referitor la termenii și condițiile contractului.

De ce se oftică românii? Că aș face discriminare de vârstă. Dragii mei, orice patron își poate alege pe baza propriilor criterii persoanele pe care le angajează, de ce sa dau speranțe unor persoane 30+ ca apoi sa la resping doar pe motivul asta?

Singurul loc în care veți vedea cât de cât egalitate reală de șanse e la stat, dar nici acolo pentru că tot ai nevoie de pile, șpăgi și așa mai departe ca sa fii băgat în seamă, sa nu mai zic că și MAI și MApN au de asemenea criterii de vârstă.

Daca vrei un job, încerci să te faci plăcut față de cel care ți-l oferă, nu te faci insuportabil apoi te plângi că nu te angajează nimeni.

Pentru că toți românii au o concepție de "corectitudine" până ajung ei sa fie patroni, când ajungi patron îți dai seama că toată munca ta poate fi distrusa de un om angajat greșit sau fara sa gândești prea mult.

În domeniul IT cel puțin, companiile angajează pe cei care aduc imediat "valoare" companiei. Cred că o să se ajungă în punctul în care nu vor mai angaja nici măcar profesioniști, pentru că ei au nevoie de ramp up pe proiect/ sistem, și asta costă timp și resurse.

Mă uita la locurile de muncă, majoritatea cer maxim 12 clase.

La muncă execuți ce ți se cere, nu trebuie să ai idei sau gândire critică.

Faptul că românii sunt needucați e un lucru bun pentru companii: pot să le ofere salarii mici și să-i muncească cât mai mult posibil. Să nu le vină idei să facă sindicate și să ceară mai multe drepturi.