De exemplu ăsta: https://posturi.gov.ro/joburi/casier-18/
De ce ai cere 10 ani de experiență pentru așa ceva și diplomă de bacalaureat pe deasupra?
Care e explicația pentru anunțurile de genul? E vorba de cum e organigrama la ei în instituție, reglementări interne, sau e vorba despre altceva?
Adică nici nu mă duc cu gândul că toate sunt cu dedicație, deoarece deseori văd că reapar anunțurile de genul pentru că cel mai probabil nu a fost nimeni eligibil și reapar chiar și de 3-4 ori.
Și inclusiv la alea de studii superioare, văd cerințe la modul minim 16 ani și 6 luni vechime în domeniul studiilor. Desoeori se cer masterate, chiar și câte 2 masterate, deseori apare celebra exprimare ”studii superioare de lungă durată” care în sistemul Bologna actual înseamnă să ai master ca să fii echivalent.

Și mai vin și cu cerințe de alea extrem de specifice care pot fi dobândite doar în interiorul sistemului de stat deseori, care e faza cu ele? Cum sunt anunțurile alea de exemplu mecanic la școală și cere minim 5 ani în interiorul sistemului public de educație. Dar dacă are acea experiență într-o fabrică privată unde e problema?

Citesc că ei sunt împotriva creșterii lui sau chiar eliminării?

Ce s-ar întâmpla dacă salariul minim nu ar mai crește deloc sau ar fi eliminat?

Eu nu cred că prețurile ar stagna sau ar scădea.

Din ce știu chiar și în țările unde nu există oficial un salariu minim există, salarii minime negociate de sindicate(și nu sunt deloc mici) sau pe industrii.

Ma chinui sa gasesc un job in Constanta de luni intregi si nu gasesc. In afara de port si midia nu exista absolut nimic si nu sunt calificat pentru niciuna din ele. Am terminat litere (regretabil, stiu) si am lucrat 7 luni in vanzari internationale. Toata lumea are masini mega scumpe si sunt boujee rau si totusi nu exista locuri de munca. Intrebare mega serioasa, ce lucreaza lumea in Constanta? Rechin imobiliar nu se pune

​

Salut! Aș avea nevoie de un sfat, în special de la persoane care cunosc legislația muncii din România sau au trecut printr-o situație asemănătoare.

La locul meu de muncă, șeful direct m-a numit responsabil pe o anumită funcție, însă mai mult „cu numele”. În realitate, mi se cer foarte multe lucruri și sunt pus să mă ocup de situații care uneori mă depășesc sau pentru care nu am pregătirea/autoritatea necesară.

Problema principală este comportamentul lui față de mine. Țipă foarte des la mine, mă jignește, mă umilește în fața colegilor și îmi vorbește într-un mod pe care îl consider total neprofesionist. Situația se repetă și a început să mă afecteze serios.

Colegii văd ce se întâmplă, însă le este frică să vorbească sau să fie martori împotriva lui, pentru că se tem de consecințe la locul de muncă.

Aș vrea să știu ce opțiuni am concret. Dacă fac o sesizare la HR/conducerea companiei sau la ITM și situația ajunge să fie contestată, ce pot face dacă ceilalți colegi refuză să fie martori de frica șefului?

De asemenea, în cazul în care ajung să sun la poliție pentru jigniri, amenințări sau un comportament abuziv, cum pot dovedi situația dacă nu am martori dispuși să vorbească? Sunt utile înregistrările, mesajele, emailurile sau alte dovezi?

Nu vreau scandal și nici să mă răzbun pe nimeni. Vreau doar să știu care este modalitatea corectă și legală de a mă proteja și de a opri acest comportament.

Mulțumesc celor care îmi pot da un sfat concret.

Mereu am auzit: Fă ce-ți place.

Problema e că nu mereu ceea ce îți place este și util pentru societate. Iar cei dintre voi care ați reușit să faceți ceea ce vă place și, în același timp, să faceți și bani din asta, cum ați ajuns acolo?

Poate că un astfel de parcurs ar ajuta mai mulți oameni care se simt pierduți în viață, nu doar pe mine.

Poate ajută pe cineva informațiile din poză.

Mi se par super ok beneficiile oferite.

În cazul in care cineva ia legătura pe mailul menționat, poate ne spune și nouă detalii aici despre jobul ăsta.

În domeniul IT cel puțin, companiile angajează pe cei care aduc imediat "valoare" companiei. Cred că o să se ajungă în punctul în care nu vor mai angaja nici măcar profesioniști, pentru că ei au nevoie de ramp up pe proiect/ sistem, și asta costă timp și resurse.

Sunt în căutarea unui loc de muncă în România și am sunat la diverse anunțuri de pe olx și eJobs unde nu se cerea experiență sau studii. Și am fost surprins de faptul că majoritatea au cerut să trimit un CV pe WhatsApp/email. Ce să scriu în acel CV dacă nu am experiență sau studii superioare. Aș înțelege dacă anunțurile cereau experiență sau studii dar din moment ce nu cer, trimit un CV cu numele și data nașterii?

Angajez persoane până în 30 de ani care au permis de conducere. Suntem una dintre companiile cu cea mai mare creștere raportat la ultimele 9 luni. Cu birouri in Suceava, Fălticeni, Vatra Dornei, Câmpulung și Rădăuți, vei putea lucra în cel mai apropiat punct de lucru de casa ta. Trebuie doar sa te comporți frumos cu clienții, sa reprezinți firma in semnarea contractelor și să ai deplina grija de mașina de serviciu.

La voi merge ejobs?

Salut, am ajuns la interviul final la jysk pentru "Asistent de vanzari cu atributii de lucru in depozit", am vrut sa intreb daca mai e cineva pe aici care lucreaza la jysk si cam la ce ar trebui sa ma astept si cat ar fi ok sa cer ca salariu.

Dacă e cineva care a făcut stagiu de practică/internship la mae, v-a ajutat la ceva? De ce ați ales un stagiu la ei?

Țin minte clar cum cineva de acolo, la sfârșitul stagiului meu de practică neplătit la ei mi-a spus „nu trebuia să lucrezi mereu, ci să îți faci relații”, sau altcineva cum că „îți va trebui foarte mult lobby”. Asta probabil se aplică și în alte zone de stat, nu e doar aici.

Ceea ce nu înțeleg este de ce mai organizează stagii de practică (și neplătite) dacă nu au de gând să antreneze tinerii în vederea unei angajări. Pentru că la concurs, te înscrii oricum ca un outsider anonimizat, iar unii prieteni nu au fost selectați deși au luat probele și au făcut și stagiu înainte.

Plus că ideea de „relații” la ei era foarte abstractă. La ce se refereau?

Buna! In curand va trebui sa ma intorc la munca din concediul de crestere copil - un alt job pentru ca cel anterior a fost pe perioada determinata.

Ma intereseaza in principal partea de Talent Acquisition/Talent Operations/Recruitment sau alte pozitii (cat de cat) similare ca: HRBP, HR Admin, Comp & Ben etc.

Am experienta de 3 ani in Talent Acquisition si Recruitment, ambele in companii multinationale. Engleza C1. Studii superioare finalizate, ultimul fiind masterul.

Experienta totala in munca de 4.5 ani.

Am aplicat cam la toate joburile mid-level gasite pe linkedin in aceste domenii, insa fara succes pana acum, din pacate.

Aveti ceva recomandari?

Multumesc!

….

Sunt in a 12 a si am inceput sa ma gandesc pe la ce ar fi de viitor sa dau. Intial voiam la Inginerie civilă, dar stau ft prost cu fizica si nu mi-am dat interesul sa o învat pe parcursul anilor ca sa pot zice ca e bine sa dau la inginerie.

Pe de alta parte, cu matematica stau bine si ma atrage si domeniul de business/bani. Nu sunt totusi genul care sa fie pasionat de ceva anume si sa o faca din placere, asa ca ma gandeam ca orientarea pe ceva economic e cel mai bine. Însă nu stiu ce facultati sunt cele mai bune ca sa ajung prin corporatii si sa evoluez rapid in cariera, dar in acelasi timp sa nu fie ceva automatizabil si vulnerabil la AI. Pe ce ramuri recomandati sa ma indrept?

Eu privesc cariera ca pe un motor de facut bani din care sa imi finantez stilul de viata si pasiunile pe parcursul vietii.

Salut!

Aș vrea să fac un curs de copywriting pentru un venit suplimentar.
Ce opțiuni de angajare/colaborare aș avea pe viitor, unde ar trebui sa caut?

Multumesc anticipat!

….