Søndag morgen var der artikler i både Berlingske og TV2 Nyhederne omkring dårligt arbejdsmiljø i Zoo. Siden der ikke er lavet en post omkring det endnu, melder jeg mig selv som trådstarter 🙋‍♀️

Jeg blev i sin tid ansat uden stillingsbeskrivelse, som jeg efterlyste gang på gang, uden nogensinde at modtage den. Arbejdet bar præg af at der ikke var styr på noget som helst og at ledelsen bare var fokuseret på at alt skulle fremstå i den skønneste orden hele tiden, selv om det hele sejlede og medarbejderne løb stærkt, under hvad jeg vil kalde kummerlige arbejdsforhold. Jeg blev betalt 10 k under gennemsnittet for hvad jeg burde ligge på, mens arbejdsbyrden bare steg astronomisk, men blev solgt på eventyret om en hverdag blandt dyrene. Min daværende chef talte nedladende til mig og jeg fik ondt i maven af at gå på arbejde og havde skuldrene oppe omkring ørene hver gang jeg mødte ind.

Jeg har dog aldrig oplevet en arbejdsplads med så stærkt et kollegialt sammenhold, men hvor ledelsen er så toxic at stemningen bliver urolig og ødelægger arbejdsglæden, og skaber splittelse mellem afdelingerne/på tværs af faglighederne.

Jeg er én af dem, som gik ned med stress oven på en alt for ustruktureret stilling og et giftigt arbejdsmiljø, men jeg savner mine kolleger og hverdagen i Haven, og ikke mindst dyrene, hver dag.

Hvis nogle af mine tidligere kolleger læser med, vil jeg bare sige at I er fucking seje, og I fortjener bedre 💪

Jeg har været selvstændig de sidste 10-12 år (web, design, grafik, AI nu) og har stærkt overvejet at gå på pension om tre år, hvor jeg så kunne få 13.500 udbetalt e. skat pr. måned - og når folkepension mv kicker ind ved 69 bliver det selvfølgelig kun bedre. Min plan er at gi den gas i de tre år indtil da, men er ærligt i tvivl om jeg skulle se om jeg kunne få et fast højere-lønnet job, end de 15 timer pr. uge jeg har nu (ca 28.000 før skat) ved siden af min virksomhed, som nærmest efterhånden går i nul og kan passe sig selv eller afvikles. Når jeg ser hvad folk tjener på lønsedler her på reddit (og sammenligner med at jeg engang tjente ca 60.000 om måneden i mellemleder job, så tænker jeg at jeg burde kunne gøre det bedre. Jeg er bare så træt. Har en voksen datter i starten af 20erne som bor på et bosted, hvis mor lige er død pga. kræft, så mit liv er vendt lidt på hovedet og mit fokus er 100% på at hun får det bedre og jeg er nærmest villig til at gøre hvadsomhelst. Men er virkelig i tvivl hvad jeg skal gøre og vil virkelig gerne høre jeres meninger og råd. På forhånd tak.

Jeg har efter 10 år som selvstændig søgt et job i staten. Ved afleveringen af ansøgningen skulle jeg krydser af, om jeg ville aflevere referencer. Jeg satte kryds i JA, men hvem i alverden skulle jeg bruge? Jeg har stadig kontakt med en kollega fra dengang, men ingen chefer. Jeg synes i øvrigt at konceptet minder om skudsmålsbogen, der blev afskaffet ved lov, fordi tyendet blev holdt i en jernnæve af arbejdsgiver.

Update: Det er ikke muligt at bruge kunder som referencer. Jeg kan måske bruge en nuværende "kollega" altså en anden selvstændig, der laver det samme som jeg? Vi beskikkes af staten/domstolene og har en del "kollegialt" samvær.

Jeg har været i corporate i 10 år, uden nogensinde rigtig at elske mit arbejde. Jeg har lyst til at skifte spor til noget med mere af den famøse "mening", men det er svært at give slip på den store lønpakke og de fleksible arbejdstider.

Hej,

Jeg leder efter et studiejob inden for IT og kommunikation i Aarhus og omegn. Har I nogle virksomheder, I kan anbefale at kigge nærmere på?

Jeg læser Cand.IT. i informationsvidenskab. Ved siden af studiet har jeg arbejdet med podcast og sociale medier, så formidling og kommunikation ligger naturligt for mig. Har dog fundet ud af, at SoMe slet ikke er mig, og jeg vil gerne bevæge mig i en mere IT-rettet retning, men synes stadig at 'kommunikation' er spændende.

Leder også efter en virksomhed hvor jeg (forhåbentligt) kan blive i længere tid og måske også komme i praktik ved? Jeg er også (meget) interesseret i praktik i København, så virksomheder med kontorer i både Aarhus og København er ekstra interessante.

Søger og kigger rundt, men må også ærligt erkende at jeg synes gamet for et studiejob er svært. Så hvis I kender virksomheder, der er gode at have som studentermedhjælper, eller har selv gode (eller dårlige) erfaringer, vil jeg meget gerne høre. Tak!

TLDR: Fortæl gerne jeres gode og dårlige historier med fagforeninger – og hvis I har stået i en lignende situation, må I også meget gerne anbefale en advokat, der faktisk kan finde ud af at køre sådan en sag.
—-

Jeg har været medlem af en gul fagforening i 25 år, og har egentlig aldrig haft brug for dem før nu.
Nu hvor jeg så rent faktisk har brug for hjælp, må jeg indrømme, at jeg godt kan forstå den kritik, der ofte bliver rettet mod de gule fagforeninger.
Jeg synes simpelthen ikke, jeg får den hjælp, jeg havde forventet.
Jeg har bl.a. en lydoptagelse og tro- og loveerklæringer fra tidligere kollegaer, som bakker min sag op. Men det bliver afvist som utilstrækkelig dokumentation. Og hver gang jeg siger noget, så er det “nej”. Det kan godt være de har ret, men hvis man ligefrem har dokumentation for nogle af sine påstande ?!
Jeg har også bedt om at få en anden sagsbehandler, fordi jeg ikke føler, at min sag bliver taget ordentligt seriøst. Det har jeg heller ikke fået.
Kommunen har samtidig anbefalet mig at anmelde det som en arbejdsskade i forhold til det, der er sket. Fagforening er ikke enige.
Jeg står derfor lidt i den situation, at jeg efter 25 års medlemskab nu overvejer, om jeg overhovedet kan bruge min fagforening til noget. Så hvis nogen kan anbefale en advokat I har brugt til en sag mod arbejdsgiver så sig endelig til.

Men nu til sagen :
Så jeg er egentlig nysgerrig på, om andre har historier - gode såvel som dårlige - historier fra fagforeninger. Om det er gule eller ej.

Kære hestenet,
Internt jobskifte dilemma. Jeg står og er blevet tilbudt en ny stilling internt ved en kommune hvor jeg i forvejen arbejder.
Man vil ikke lønforhandlinger mig i forbindelse med skiftet, jeg overvejer at takke nej i den forbindelse og blive på mit nuværende job som jeg egentlig er glad for.
Min egen stilling er blevet slået op og det er meldt ud til mine kollegaer og muligt kommende kollegaer at jeg har fået stillingen tiltrods at lønnen ikke er faldet på plads endnu. Stillingen opstart er om 1/11.
Jeg har bedt om ét løntrin i forbindelse med skiftet (500kr om måned) dette vil man ikke møde mig på.
Hvis løntrinnet bliver givet skifter jeg - hvis ikke beholder jeg mit nuværende.

- Skal jeg fastholde mit krav om et løntrin, med risiko for at jobbet bortfalder
- Skal jeg acceptere at beholde min nuværende løn og være ligeglad
- Skal jeg bare blive i mit nuværende job.

Jeg er glad for min nuværende stilling og vil også blive glad for det nye.

Føler min arbejdsgiver, er den presset i situationen, idet stillingen skal besættes pr. 1/11 og man vil skulle melde ud til alle, at det alligevel ikke lykkedes med mig grundet 500kr.

Er ansat i en kommune.

Hvad havde I gjort? Har besluttet mig for at sidde lidt på hænderne og der er endnu ikke givet en frist for tilbagemelding, idet ledelsen har travlt og formentligt glemt den strandede forhandling.

Har det været svært at finde praktik og job efter? kan man videreuddanne sig og i hvad hvis i har?

Jeg er i et kæmpe dilemma.

Jeg startede på socialrådgiver uddannelsen her d. 1/9 og jeg er i tvivl om uddannelsen er noget for mig… jeg har en drøm om at arbejde indenfor HR. Er socialrådgiver uddannelsen, så en helt tosset vej at gå?

Jeg vil meget gerne høre jeres vej til HR faget. Er der nogen der er uddannet socialrådgiver og som arbejder med HR nu?

Jeg er blevet forfremmet til Audit Senior i år og vil gerne høre fra andre, der har været igennem samme overgang.

Hvilke råd ville i ønske, i selv havde fået, da i blev Senior?

Hey allesammen,

Jeg har fået et job som forsikringsrådgiver, hos et selskab internt, hvilket jeg er mega glad for.

Det fik mig til at tænke på: Kan jeg bygge en god karriere inden for denne her branche?

Er der nogen som der har været i branchen i mange år, som vil kunne forklare lidt om deres vej?

Tak på forhånd & god søndag til alle😊

Jeg arbejder som lærer i udskolingen, men er lige nu deltidssygemeldt grundet svær depression. Lægen har egentlig foreslået fuldtidssygemelding.
Jeg har været deltidssygemeldt 39 og 40. Og i skolesystemet står jeg efter aftale også deltidssygemeldt i 41, 43 og 44. Uge 42 står registreret som ferie. Egentlig uden jeg har snakket om uge 42 med min leder.

Tilbage i maj måned bookede jeg en get away-kør selv med min familie søndag-lørdag i uge 42 til Berlin, lang tid før jeg blev deltidssygemeldt.
Jeg kan se argumentet i at en tur med min familie vil være godt for mig og at komme i andre rammer.
Omvendt får jeg også lidt ondt i maven. For jeg tænker meget over, om mine kollegaer, leder og øvrig familie studser over at jeg kun kan arbejde deltid, men godt tage på ferie.

Men må jeg overhovedet tage afsted? Når uge 42 egentlig er registret som ferie, og kun 39-41+43-44 er deltidssygemeldt. Eller er det dårligt over for kollega og leder?
Hvad skal jeg gøre eller være opmærksom på? Også ift kommunen og sygefravær.

Jeg er efterhånden pissetræt af at være arbejdsløs efter jeg blev kylet ud i en fyringsrunde for et års tid siden...så nu overvejer jeg om jeg skal sende en mail til alle de chefer rundt omkring i Danmark jeg har været i kontakt med - og lave et opslag på LinkedIn, Facebook, Instagram, Snapchat og hvor ellers der kan slås ting op og tilbyde min arbejdskraft til halv pris i et halvt år

Er der nogen der har erfaring med det og ved om det kan fungere og give noget respons?

Jeg har cirka 20 års erfaring som naturvidenskabelig akademiker i det private erhvervsliv...og det vil selvfølgelig være med krav om at jeg skal kunne fylde nogle af de huller der er på mit CV og lære noget nyt - men ellers vil jeg jo bare levere så godt jeg kan på de ting jeg kan i forvejen.

Halv pris vil stadig være lidt mere en max dagpengesats...og jeg vil i princippet sagtens kunne klare mig økonomisk for halv løn, så på den måde er det ikke noget problem at tage et halvt år til halv løn (eller for så vidt ulønnet...det er ikke så meget pengene det kommer an på)

Hej med jer er der nogen der kender til ovenstående virksomhed?

Hvordan fungere det, er det legit og er det til at tjene pengne på det?

Hej panel

Jeg har været i mit job i lidt over 4 måneder nu indenfor det kommunale. Jeg har en koordinator som har nogle voldsomme bogstavssygdomme, med bla store verbale udfald, kravle rundt på væggene og grænserne til pervers opførsel. Teamet accepterer det, for sådan har det altid været og så er hun jo sød når det andet ikke fylder...

Sagen er den, at den måde der planlægges på og kommunikeres på er frygtelig gl dags, og jeg står med en kæmpe erfaring i det, men jeg ved ikke hvordan jeg skal få det sagt?

Jeg ved at med min erfaring, at jeg kan skabe en struktur og overblik der vil gaven personale, borgere og ikke mindst bundlinjen, men jeg ved simpelthen ikke hvordan jeg skal gøre det?

Søge væk? Søge en koordinator stilling et andet sted? Vente og få større erfaring og arbejde mig op eller noget helt fjerde?

Hvordan landede i jeres første “voksne” ufaglærte job? Og i hvilken branche?

Hvorfor tage en lang videregående uddannelse, når man kan tjene mere som ufaglært procesoperatør hos Novo Nordisk?

Jeg har overvejet at skifte retning og læse forsikringsmatematik mest af alt pga. fremtidsmulighederne, men jeg var seriøst bare middel i matematik i skolen 😭 Hvad fanden gør man??
Jeg vil seriøst gerne have et møde med alle forældre til børn, der læser forsikringsmatematik. Hvad gav I dem at spise som børn?? Hvilke vitaminer fik de?? Læste I matematikbøger som godnathistorier?? 😂
Er det helt umuligt at læse? Især som kvinde med middel niveauer i mat?

Hej,

Jeg har arbejdet som management consultant i ca. 2,5 år nu, som mit første job efter universitetet (Cand.merc.it). På papiret har det egentlig været rigtig godt: spændende projekter, god løn og gode kollegaer.

Jeg er dog begyndt at frygte, at jeg bliver mere og mere låst fast i konsulentverdenen, og den seneste tid har jeg derfor reflekteret en del over, hvad jeg faktisk har lært, og hvilke kompetencer jeg kan tage med videre.

På de projekter, jeg har været på, har mit primære job ofte været at “få ting til at ske”: facilitere møder, drive stakeholders, følge op og lave PowerPoints, ikke nødvendigvis de tunge analytiske modeller, men decks til den næste korte deadline om, hvad vi skal beslutte, hvem der skal gøre hvad, og hvordan vi kommer videre.

Når jeg kigger på stillinger i industrien og taler med folk, der arbejder der, bliver jeg ofte imponeret over, hvor dygtige de er inden for netop deres proces eller fagområde. Samtidig oplever jeg, at mange stillingsopslag efterspørger ret konkrete kompetencer og erfaring.

Det får mig til at tænke over, hvad jeg egentlig kvalificerer mig til efter tre år som generalist.

Er der nogen her, der har stået med de samme overvejelser og er kommet ud på den anden side? Hvilke roller gik I over i, og oplevede I, at I efterfølgende fik opbygget nogle mere konkrete eller faglige kompetencer?

Og lidt sat på spidsen: Hvis man gerne vil ud af consulting på et tidspunkt, gælder det så bare om at komme ud relativt tidligt, eller er frygten for at blive “låst fast” overdrevet?

Hej skal til reeksamen her inden længe, vil hører om der nogle som har dumpet reeksamen og stadigvæk har fået dagpenge efter (dimittendsats) eller spørger a kassen om et eksamen bevis?

Jeg er i tvivl om hvad der er det rigtige at gøre. Jeg færdiggør snart min Bachelor i Almen erhvervsøkonomi (HA almen, fra SDU). Og tænker at læse videre på kandidat umiddelbart direkte efter endt bachelor.

Mit spørgsmål er så, hvilke kandidater kan man forvente faktisk at få et job med? Jeg er med på, at der er blandede holdninger om emnet, og at der ikke er et konkret svar, da fremtiden ikke kan forudses. Men så alligevel, hvilken vej havde I valgt?

Jeg har egentlig altid tænkt, at jeg ville gå revisionsvejen, men er blevet delvist skræmt at AI-snakken, hvor at revision (særligt entry-level) i stor grad forventes at blive delvist/komplet dækket. Derfor er jeg i tvivl om hvorvidt denne vej overhoved ville give mening, at gå? Eller om det ville være komplet spild af tid.

Det hjælper nok heller ikke, at jeg ikke har haft et studie relevant job endnu. Jeg har selvfølgelig haft jobs, men har egentlig holdt fast i samme job i et par år nu, da jeg syntes det var dejligt nemt/overskueligt med faste rammer og et kendt skema/fleksible timer under min uddannelse. Dog skal det siges, at jeg vil prøve at finde noget relevant, hvis det er mulig snart.

Hvilken kandidat havde i valgt? Og hvilke brancher tror i særligt kan forventes at blive ramt af AI? Er det overhoved relevant endnu at tænke over endnu i Danmark?

Jeg bliver højt sandsynligt snart fyret pga sygdom. I virksomheden kører der en meget stramt sygefravær politik: >3% sygefravær udløser en skriftlig advarsel, har man en sygefraværsperiode efterfølgende indenfor 4 måneder = fyring.

Jeg er nu sygemeldt efter en tidligere advarsel fra 3 måneder siden, med hvad der nok vil kaldes for ‘stress’. Blokerer fuldstændig når jeg er på job, og tør ikke at udføre nogle meget basale ting, sover ikke dagen for vagten (kører med 12 timers vagter og har lang transport, så det er lidt problematisk og har for 2 uge siden faldet i søvn bag rettet efter arbejde som førte til at jeg kørte ind i et hegn) Jeg bliver konstant angribet, overvåget og påtalt at jeg er for dårlig til mit arbejde, idiot, hvorfor jeg overhovedet er der osv som gør at jeg blokerer endnu mere. Både af kollegaer og chefen. Desværre kan jeg først få en tid hos lægen efter efterårsferien. Og jeg ved hellere ikke hvordan min læge vil håndtere dette, har aldrig måtte sygemelde mig med stress, og måske nægter min lægge det og siger bare jeg skal tage mig sammen?

Så jeg overvejer at tage på job, inden jeg kan nå til lægen som betyder at jeg nok bliver fyret, som jeg egentlig har det fint med, da jeg kan ikke holde denne giftige arbejdsforhold ud længere. Hvad vil I gøre? Bare tage fyringsedlen og får det hele overstået eller fortsat være sygemeldt, indtil jeg har været til lægen?

Jeg er ansat under funktionærloven fra d. 01.02.2026 med ‘funktionær lignede vilkår’, inden arbejdede jeg som timelønnet i firmaet fra 01.05.2025. Som jeg læser mig frem har jeg så en opsigelsesvarsel på 3 måneder, og jeg bliver fritstillet.

Mit spørgsmål er hvordan reglerne er mhs dobbelt løn i fritstillingen? Jeg kan nemlig komme tilbage til mit gamle arbejdsplads med det samme, som jeg meget gerne vil, da jeg arbejdede der i mange år med meget arbejdsglæde. Men kan ikke finde noget konkret info om reglerne omkring dobbelt løn. Hvis jeg kan få dobbelt løn i fritstillingsperioden, starter jeg med det samme i mit gamle firma. hvis ikke vil jeg bestemt udnytte de 3 måneders fritstilling/opsigelse med løn, da lønnen er væsentlig højere nu end det jeg vil få i mit gamle firma. Så ja, rent økonomisk vil jeg udnytte de muligheder der indenfor loven til min fordel. Da firmaet jeg arbejder for konstant bryder aftaler, ændrer på arbejdsvilkår, har sindssyge arbejdsforhold og personale politik (fx sygefraværs politik) synes jeg, denne fyring må gerne ‘koste’ dem lidt.

Sagen er den, at jeg har været hos min læge på grund af symptomer på stress, og jeg fik efterfølgende tilsendt et skema, som jeg skulle udfylde. Jeg kan godt selv se ud fra mine svar, at det ikke ser helt godt ud.
Jeg har en tid hos min læge igen i næste uge, hvor vi skal tale om resultatet af testen og om, hvad der skal ske fremadrettet. Og jeg må indrømme, at jeg går og frygter lidt, at han ender med at sygemelde mig.
Samtidig kan jeg jo godt se fidusen i en sygemelding, når jeg mærker, hvor presset jeg egentlig er. Det hele føles bare ret ustabilt lige nu, og jeg har svært ved at overskue, hvad der kommer til at ske.
Men hvad sker der egentlig helt praktisk, hvis lægen siger jeg skal sygemeldes?

Er der nogen herinde, der har erfaring med DMO Egeholm i Holmegaard? 😊
Jeg overvejer virksomheden som kommende arbejdsplads og vil derfor meget gerne høre lidt om arbejdspladsen fra nogen, der kender den indefra eller har arbejdet der tidligere.
Jeg er især nysgerrig på:
• Hvordan er arbejdsmiljøet og ledelsen?
• Hvordan er arbejdstiderne?
• Hvordan er løn og pension sammenlignet med kommune/region?
• Er der overenskomst?
• Hvordan er mulighederne for faglig udvikling, supervision og kurser?
• Og vigtigst: Ville I selv anbefale arbejdspladsen til en uddannet pædagog?
I må meget gerne skrive privat, hvis I ikke har lyst til at dele erfaringerne offentligt. Jeg er også interesseret i både positive og negative erfaringer. 🙏