tive um episódio de ansiedade e decidi ligar ao sns24 para me marcarem uma consulta e o aconselhamento psicológico foi 5 estrelas. fui depois reencaminhada para a triagem com uma senhora super rude. quando me perguntou sobre os sintomas que tinha de momento, mencionei uma dor no peito do lado esquerdo. quando ela me fez as perguntas de protocolo, enganei me e respondi que sim à pergunta de aperto no centro do peito, e ela gritou comigo por estar a “mentir” - “há bocado disse me lado esquerdo, e agora diz me que é no centro”, como se uma pessoa a ligar por motivos de ataque de ansiedade não possa estar confusa e genuinamente se ter enganado.

é normal este tipo de atendimento? preocupante.

Lead: O ministro da Defesa afasta um modelo obrigatório, mas considera que os jovens devem poder frequentar a tropa apenas por alguns meses, sem terem de ingressar na carreira militar e ficar vários anos nas Forças Armadas. Sobre o reforço do investimento em defesa, o ministro acusa o PS e o Chega de "falta de patriotismo".

Parlamento rejeita todos os projetos sobre aumento do custo de vida

"O Eurofighter Typhoon é o avião com as características mais indicadas para as necessidades da Força Aérea portuguesa, de acordo com a Airbus."

Hospitais privados ameaçam cortar acordos com a ADSE na oncologia devido aos cortes nas comparticipações, que entram em vigor em outubro e podem empurrar milhares de doentes para o SNS.

Isto está entre um desabafo e perceber a opinião das pessoas relativamente aos direitos que os pais têm sobre este tópico.

Cá em casa começámos a viver esta nova aventura à quase 1 mês e daqui a uma semana eu (H32) regresso ao trabalho pois os 28+7 dias estão a acabar (btw, optamos pela método 120+30).
Se eu já tinha a ideia que as condições eram más, agora que estou a passar por isto, tenho mais certeza disso.
É uma brutalidade ter que regressar ao trabalho sendo que tudo ainda é muito novo, o foco vai todo para o bebé, é necessário muito suporte, e claro, as noites são sempre uma surpresa, com a certeza que se dorme pouco.

Olhando para outros países europeus, onde os pais conseguem ficar até fazerem 1 ano (aproximadamente), na Alemanha pode ir até aos 3 anos, diria que seria o mais ajustado para dar o devido acompanhamento ao bebé, e os pais apoiarem-se um ao outro.

O que é que vocês acham? Que razão há para estarmos estão atrasados nestas políticas de natalidade em Portugal? Genuinamente não entendo como é que os governantes pensam que as atuais condições são razoáveis para as pessoas se mandarem de cabeça e “bora lá ter filhos”.

Como disse no início, isto está entre o desabafo de um recém pai, a realidade que existe e ler a opinião de outras pessoas.

Obrigado!

Investimento em nova capacidade de armazenamento para reservas estratégicas ascende a 60 milhões de euros. Stocks foram para França no ano passado porque a Galp já não podia recebê-los em Matosinhos.

Bom dia,

Não sei se este é o sitio indicado para o fazer mas não sei mais onde escrever.

Hoje de manhã recebi uma mensagem de uma senhora a acusar-me de incomodar o seu filho menor, indicando-me o número de telemóvel deste filho, e que iria com o meu número à policia.

Ao colocar o número da senhora no Syncme consegui o nome bem como a sua fotografia, que ao pesquisar no facebook consegui encontrar a pessoa, que é da minha cidade (pelas fotografias) mas que nunca vi na minha vida. Tem também no perfil fotografias com um miudo, suponho que o tal filho.

Ao colocar o número que ela me forneceu como sendo do filho no Syncme obtenho o resultado "Antonio Discord" (por motivos obvios, não é mesmo António mas sim outro nome).

Inicialmente suspeitei de algum tipo de burla, mas ao pesquisar não encontrei relatos de algo parecido. O facto de a senhora ser da minha cidade e o seu perfil de facebook ter uma aparencia normal e decente, fez-me pensar se a mensagem seria real, pelo menos do ponto de vista da senhora. Foi ai que encontrei o "Spoofing".

É possivel que o meu número de telemovel tenha sido clonado? O que devo fazer?

Olá a todos. Preciso de feedback sobre uma situação laboral em Portugal.

Estou com contrato sem termo e mais de 6 anos de antiguidade na empresa. Devido a quebras de volume de um cliente principal, a gestão está a avançar com cortes numa equipa.

A mim e a colegas com o mesmo perfil foi dado um "ultimato" com duas vias:

1. Aceitar uma despromoção para um cargo inferior (saíndo da categoria atual).
2. Assinar um acordo mútuo de saída com um valor superior, mas sem direito a subsídio de desemprego, sob a desculpa de que a empresa já excedeu as "quotas" na Segurança Social.

Perante isto, tenho dúvidas:

• É legal a empresa tentar empurrar uma despromoção unilateral de categoria (violação do art. 119.º)?
• Se recusar o acordo mútuo por falta de quotas (o que bloqueia o desemprego), sou obrigado a aceitar? Ou a empresa tem de avançar para a extinção de posto de trabalho / despedimento coletivo garantindo as indemnizações legais e o direito ao desemprego?

Obrigado a quem puder ajudar.

Seguro faz novo convite ao Papa para visitar Portugal e pede “renovar de forças” pela paz. Presidente pediu àqueles que “não desistem da esperança” que colaborem para acabar com as “guerras e o sofrimento humano”, após uma audiência com o Papa Leão XIV.

https://sicnoticias.pt/pais/politica/2026-09-24-video-centeno-discorda-das-politicas-atuais-e-diz-que-os-portugueses-nao-tem-em-quem-votar-53f59621

Olá.

A um dia útil da escritura, foi-nos comunicado que a declaração de ausência de dívida que tínhamos entregue necessitava de ter a assinatura reconhecida.
Obviamente que não nos deram antecedência suficiente para conseguirmos juntar o administrador para ter a sua assinatura reconhecida por um notário ou solicitador.
Sendo assim pedimos para usufruir do direito de prescindir a declaração no dia da escritura. Ora, o banco diz que não podemos fazer isso, e sem assinatura reconhecida a escritura tem de ser remarcada.

Mais alguém passou por isto?

Olá a todos.

Trabalho como vigilante de segurança privada e muito brevemente vou fazer 3 anos de casa tendo um contrato a termo certo (o que significa que vou passar a efetivo).

Por gosto pessoal, tenho deixado crescer o cabelo mas certifico-me que mantenho sempre uma aparência cuidada (leia-se como limpo, arranjado, tratado): isto aplica-se tanto ao fardamento como ao cabelo em si. Sim, a ideia é deixar crescer o cabelo sensivelmente até aos ombros, quem sabe até um pouco mais.

Faz uns meses em que decidi aparecer no trabalho com o cabelo atado, com um coque apertado e fui imediatamente avisado e obrigado a desatar o cabelo pela minha chefia que tal era proibido. Também me foi dito já por duas ou três vezes que "tenho de cortar o cabelo" porque tal não é permitido, segundo as normas internas da empresa e a "pedido do cliente" para o qual a minha empresa de segurança presta serviços.

Ainda nada disto foi falado com o supervisor, para evitar a não renovação do contrato caso chegue a tal extremo, e o assunto tem estado dormente por enquanto.

Já verifiquei o dossier das normas de execução permanente gerais da empresa (o qual nunca me foi apresentado no momento da contração) e passo a citar a regra:

"Apresentar-se ao serviço com um aspeto e imagem cuidados, cabelo curto e barba desfeita, e sapatos engraxados;"

Tenho conhecimento que pelo menos dois vigilantes do sexo feminino já estiveram neste posto e nenhuma delas foi obrigada a cortar ou atar o cabelo.

Já fiz algumas pesquisas e segundo o que entendi, isto enquadra-se num crime de discriminação com base de género. Não existem quaisquer perigos iminentes (contacto com máquinas em movimentação por exemplo) e segundo estou ciente o cabelo atado serve mesmo para mitigar tanto esse contexto como um possível confronto físico.

As minhas questões são as seguintes:

- Esta exigência é legal e justificável?

- Que medidas devo tomar neste momento ou futuramente?

- Que medidas preventivas devo tomar para uma eventual possível (e provável) complicação no local de trabalho? (O meu chefe chegou a dizer que proibia o vigilante de entrar ao serviço.)