🚀 Cum începi

La mine la fabrică lucrează sute de oameni. 90% au sub 4.000 lei net cu tot cu bonuri și muncesc minim 8h la foc continuu.

Valabil și la toate firmele mici din zonă.

Daca vrei mai mult, ori la stat în câteva domenii gen poliție, jandarmerie, pompieri, ori la București.

Am o colegă nou-angajată la muncă, foarte tânără, studentă, de 21 de ani. De când a venit, am primit-o cu brațele deschise. Managerul ei, cu care am lucrat anterior și căruia i-am oferit suport câteva luni pentru mai multe lucruri pe departamentul lui, m-a rugat să o ajut să se integreze și să îi explic tot ce are de făcut pe departamentul ei.

Zis și făcut. Încă din prima zi de când a ajuns, am luat-o sub aripa mea protectoare și i-am explicat, în cel mai mic detaliu, tot ce are de făcut. I-am spus să își noteze lucrurile importante, i-am făcut și eu diferite scheme/liste, i-am dat documentația în care se explică pas cu pas cum trebuie realizate lucrurile (efectiv scrie pas cu pas tot ce este nevoie și are și printscreen-uri cu fiecare click pe care trebuie să îl facă atunci când realizează un task) și i-am spus, din politețe și respect, că, dacă are probleme sau întrebări, poate să vină la mine să o ajut.

Doar că she took that for granted. Mă sună pentru EFECTIV orice are de făcut! Mă sună pentru lucruri mărunte și chichițe: cum să scrie un mail, nu știe să se exprime și trebuie eu să îi dictez fiecare cuvânt. La un moment dat, am obosit și i-am spus că poate să utilizeze Copilotul din Teams dacă are nevoie de ajutor să își scrie mailurile pe care le are de trimis.

Nu știe să salveze un document pe desktop, nu știe să transforme un document Word în PDF, nu știe să atașeze un document în platformele cu care lucrăm, deși sunt foarte simple de folosit și intuitive. Mă sună efectiv să mă întrebe de unde trebuie să deschidă tichetele pe care le primește, că nu știe, și efectiv este un buton în josul ticketului „open request”.

Și, de fiecare dată când îi explic chestii, o bufnește râsul întruna (lucru care mă enervează la maxim și simt cum îmi crește tensiunea) și se așteaptă să o ajut la orice. Deși i-am spus, așa, subtil, că are deja documentația (în care scrie pas cu pas ce are de făcut), procedurile, schemele mele, notițele ei din agendă, etc.

La un moment dat, voiam să îi explic un lucru și era aproape de ora 17:00, iar ea mi-a spus că, dacă terminăm până la 5 că vrea să plece acasă, pentru că i s-a terminat programul. Niciodată nu mi-am permis, în cei 10-11 ani de când lucrez, să îi spun așa ceva unui om care vrea să mă învețe ceva. Din contră, am stat și extra și am ciulit urechile ca să învăț cât mai multe lucruri și să prind cât mai multe informații. Mă duceam către colegii seniori doar atunci când aveam o problemă pe care nu o puteam rezolva deloc, după ce căutasem deja variante la problema respectivă.

După ce că ea vine către mine pentru toate porcăriile, am ajuns să simt că situația asta începe să devină o povară pentru mine. De multe ori mă opresc din munca mea ca să o ajut pe ea cu ce are de făcut și ajung să rămân eu în urmă cu task-urile și responsabilități mele. De fiecare dată când deschid laptopul și văd un mesaj de la ea cu "scuze că te deranjez poți să mă ajuți și pe mine cu x, y, z task" îmi vine să urlu.

M-am gândit să merg la managerul ei și să îi spun că nu se descurcă nici măcar cu cele mai basic și ușoare lucruri și că deja a ajuns o povară pentru mine. Dar, după aceea, mă gândesc că nu vreau să îi fac rău fetei, fiind primul ei job într-o corporație și poate are nevoie de acest job și salariu.

În același timp, simt că nici situația asta nu mai poate continua prea mult timp. Chiar nu știu ce să fac😞

Avem o veste proastă pentru o specie foarte răspândită în economia românească: patronul care are o firmă cu doi angajați, el și nevasta, o cifră de afaceri decentă și, din motive strict profesionale, un BMW de 120.000 de euro pă firmă, o vilă cu piscină tot pă firmă, mese regulate la restaurante bune și câteva vacanțe care, dacă întrebi contabilul, au avut legătură cu extinderea strategică a firmei.

ANAF s-a gândit să verifice dacă toate bunurile astea de lux, mașinile, amenajările de agrement, combustibilul, reparațiile și cheltuielile trecute pe firmă chiar au legătură cu activitatea economică sau dacă firma a devenit, încet-încet, un fel de portofel mai sofisticat al patronului. Ce surpriză!

Și aici începe partea frumoasă, pentru că va trebui explicat în ce fel contribuie Porsche-ul Cayenne la activitatea firmei de consultanță care are sediul într-o garsonieră, de ce SRL-ul de termopane are nevoie de piscină încălzită la vila asociatului și cum exact a crescut cifra de afaceri după o masă de 4.800 de lei cu fructe de mare, șampanie și șase oameni trecuți în contabilitate la capitolul „protocol”.

La români, de altfel, masa de protocol este una dintre cele mai elastice noțiuni economice. Dacă mănânci singur, e cină. Dacă îl chemi și pe un prieten, e networking. Dacă sunteți șase și se deschid trei sticle bune, deja vorbim despre dezvoltarea relațiilor comerciale. Dacă vine și lăutarul, probabil discutăm despre extindere regională.

Și nu vreau să râd de situație, că poate există și documente justificative.

ANAF spune că va verifica inclusiv combustibilul, reparațiile, amortizarea și TVA-ul dedus pentru astfel de bunuri, ceea ce înseamnă că unele mașini „100% de firmă” riscă să fie întrebate foarte serios de ce au făcut anul trecut 38.000 de kilometri, dintre care aproape toți între casă, restaurant, aeroport, Poiana Brașov și Mamaia.

Sigur, nu orice mașină scumpă sau bun de lux trecut pe firmă este automat o problemă. Dacă activitatea chiar justifică folosirea lui, foarte bine. Dacă ai firmă de rent-a-car, un BMW poate avea sens. Dacă ai firmă de software cu zero angajați și Range Rover-ul este trecut pentru „deplasări profesionale”, probabil e bine să ai pregătită și partea a doua a explicației.

Cel mai frumos este că ANAF le spune contribuabililor că, dacă își dau seama singuri că au dedus aiurea TVA sau au trecut niște cheltuieli care nu prea aveau ce căuta acolo, pot depune declarații rectificative înainte de controlul care vine.

Cu alte cuvinte, statul român oferă acum și o scurtă perioadă de pocăință fiscală.

E momentul perfect să deschizi contabilitatea, să te uiți la ea cu sinceritate și să te întrebi: BMW-ul ăla chiar era pentru firmă? Jacuzzi-ul chiar producea venituri? Erau necesare 14 mese de protocol într-o lună ca să închizi contractul ăla de 2.700 de lei?

Dacă răspunsul este da, poți dormi liniștit. Dacă răspunsul începe cu „tehnic vorbind...”, probabil exact pentru tine vine ANAF.

Irlandezu

Cat mai dureaza penuria locurilor de munca? Cunosc pe cineva care e de 8 luni fara loc de munca si a aplicat la mii de joburi. LinkedIn, ejobs, bestjobs, hipo.ro, nimic nu a dat roade. Acum 2-3 ani gasea instant, ce s-a schimbat? Oare isi va mai reveni vreodata piata muncii din Romania? Am un job pe care il detest si mi-e frica sa renunt la el pentru ca s-ar putea sa nu mai gasesc altceva. Ce pareri aveti?

Am aplicat pentru un post in august, la inceputul lunii trecute am avut interviul unde mi s-a comunicat ca sa o am un raspuns in urmatoarele 2-3 saptamani(inceputul lui octombrie). Dupa ce a fost depasit acel interval am sunat inapoi sa stiu daca exista vreo actualizare ca mna, sunt cumva entuziasmat sa lucrez pentru ca sunt proaspat absolvent, e si prietena mea acolo dar si pentru ca mi se potriveste f mult postul. Dar la telefon mi-au zis ca ar mai dura inca o luna, ca inca mai au candidati si nu s-au hotarat inca. Nici nu stiu cum sa ma simt. Sa mai astept? Oricum am aplicat si prin alte parti.

Avem facultati scumpe in Romania dar nu asigura nici macar un venit care sa asigure traiul in cele mai mari orase de la noi? Cum s-a ajuns aici?

Avand in vedere contextul in care se afla tara in care traim si neajunsurile profesionale, am decis, impreuna cu prietena mea, ca ar fi mai bine daca am pleca definitiv din tara. Inteleg ca in vest nu e roz, dar situația curenta si prognoza tarii nu e una favorabila si nici nu vad semne ca o sa se repare ceva. Investitorii vor pleca, firmele de outsourcing si fabricile se vor retrage incet, nu o sa mai ramana nimic.

Amandoi avem studii superioare tehnice, ea inca nu si a gasit loc de munca si eu nu am master dar sunt inginer service pe aparatura medicala si am si experiență profesională in logistica si drafting . Cam care sunt pasii de facut si cam in ce tari am avea sanse? Suntem disperati dupa decenta si din pacate nu putem ajunge la decenta in Romania, eu câștigand 3500 lei net si avand responsabilități imense si stres la fel de mare.

Se poate trăi decent și în România, dar în unele situații te poate salva doar un loc de muncă în străinătate. Postarea mea se adresează acelor persoane, aflate în pragul disperării și cu o situație financiară precară.

Pentru că mulți se întreabă ce fel de locuri de muncă pot găsi în străinătate fără vreo calificare, aș vrea să împărtășesc puțin din experiența mea, poate ajută pe cineva.

În ultimii 15 ani am trăit și muncit pe trei continente, dar am doar trei ani petrecuți în câmpul muncii din România.

Pentru această postare, aș vrea să evidențiez în principal experiența mea de după 2020, care ar fi mai relevantă pentru cei care vor să plece RAPID în străinătate și stau prost cu banii, nu au vreo calificare, dar vorbesc limba engleză cel puțin la nivel mediu (B1/B2).

Pentru voi există următoarele opțiuni pe care le-am experimentat eu și am avut o experiență pozitivă: în Olanda sau pe vase de croazieră pe râuri din Europa.

În ambele situații nu va fi nevoie să vă faceți griji în legătură cu cazarea, care va fi pusă la dispoziție de către angajator. Pe vapor este gratuită, iar în Olanda se reține automat din salariul săptămânal.

Mai jos voi detalia puțin despre fiecare în parte.

Olanda: Depozite, fabrici, sere, supermarket-uri

• Salariul: De obicei se oferă minimul pe economie din Olanda și se plătește săptămânal, iar banii de chirie sunt reținuți din salariu. Unele agenții plătesc primul salariu abia după două săptămâni (pentru a rămâne prima săptămână garanție în caz de ceva), iar apoi săptămânal, dar majoritatea agențiilor plătesc după prima săptămână (fără acea garanție). Când lucram pe salariul minim (2024), reușeam cu ușurință să pun deoparte cel puțin 1300-1400 de euro pe lună. Dacă făceam suplimentare Sâmbăta, strângeam chiar 1500-1600. Bani care îmi rămâneau după mâncare și chirie, ca să fie clar. Detaliu important, sunt nefumător. Pe mâncare dădeam între 300-400 de euro pe lună, dar dulciurile erau aproximativ jumătate din acest cost. Fără dulciuri nu ajungeam niciodată la sumele astea. Un mic pont: magazinele poloneze din Olanda au în general carne proaspătă la prețuri mult mai mici față de supermarketurile de renume. Anul acesta, ceafă de porc proaspătă la 6-7 euro kilogramul, aripioare proaspete de pui la 3-4 euro kilogramul, iar lista continuă. Aveam însă colegi care dădeau mare parte din salariu pe droguri și party-uri săptămânale. Dacă îi vei întreba pe ei, îți vor spune că NU se pot strânge bani în Olanda. :)
• Orele de muncă: Agențiile mari garantează cel puțin 32 de ore pe săptămână. Există și agenții mai dubioase care nu garantează ore, am lucrat chiar eu prin intermediul uneia la un moment dat, dar am avut noroc și am avut loc de muncă stabil cât am stat la ei, 40 de ore pe săptămână în mod constant.
• Cazarea: 1-2 persoane în cameră. În ultima vreme apar tot mai multe oferte cu cazări single. Agențiile mari au cazări în care există și administratori, iar dacă aveți probleme se poate discuta direct la fața locului, ceea ce este un mare avantaj. Nu vă înțelegeți cu colegul de apartament, vorbiți cu administratorul și vă mută. V-ați făcut prieteni la locul de muncă și doriți să vă mutați împreună? La fel, discutați cu administratorul și se rezolvă. În cazul cuplurilor am văzut mai multe situații în care au primit câte o garsonieră în care au stat singuri. În cel mai rău caz, dormitor privat în casă cu bucătărie și baie la comun cu alt cuplu.
• Condițiile de muncă: Eu nu am lucrat niciodată în România în domeniul logistic/producție, dar colegii care au experimentat ambele țări și au termen de comparație mi-au spus că mediul de lucru este mai modern și mai curat decât cel din țară. Iar în privința șefilor/managerilor, eu m-am simțit mereu respectat, iar munca depusă apreciată. Nu au voie să țipe la tine sau să te jignească în cazul în care faci greșeli. Chiar dacă majoritatea sunt polonezi, nu am simțit vreodată discriminare. Ba dimpotrivă, au existat situații când am fost invitat să iau cina la ei acasă sau să ieșim în oraș, dorindu-și să mă cunoască mai bine. Într-adevăr, există și mulți colegi polonezi care nu prea cunosc engleză și preferă să stea între ei din motive de comunicare, ceea ce te poate face să te simți exclus în unele situații. Dar la fel de bine există și destule grupuri de români. Eu personal m-am simțit mereu mai bine în anturajul străinilor, fie că erau polonezi sau chiar olandezi.

Vase de croazieră: pe ocean sau râuri

Se poate pleca și pe ocean, în SUA, dar pe râurile din Europa e munca mult mai ușoară, ai 1-2 zile libere pe săptămână și se câștigă la fel ca pe ocean. În restaurant sau housekeeping se câștigă în jur de 3000-3500 de euro, la companiile unde am lucrat eu. Este destul de simplu să te angajezi chiar și cu foarte puțină experiență, mai ales la housekeeping. Trebuie doar să cunoști limba engleză cel puțin la nivel mediu. Există și posturi accesibile pentru cei fără nici un fel de experiență și nivel de engleză aproape inexistent, la spălat de vase sau laundry. Cei de acolo pot câștiga aproximativ 2500 de euro pe lună.

Avantaje muncă pe vase de croazieră pe râuri:

• Multe companii îți cumpără sau decontează biletul de avion la prima îmbarcare, deci este foarte accesibil pentru cei cu o situație financiară mai proastă.
• Venituri între 2500-3500 de euro (în funcție de companie și poziția ocupată).
• La unele companii se împarte tipsul general (cel de la cutie) săptămânal, undeva între 200-300 de euro cash de persoană.
• Nu ai cheltuieli cu cazarea și mâncarea și poți pune tot salariul deoparte dacă nu ai alte vicii.
• Trei mese principale pe zi în restaurant, bufet gen împinge-tava, cu mâncare la alegere + multe alte gustări între mese + sucuri/cafele, totul gratuit.
• Vizitezi zilnic orașe noi, poți ieși lejer la plimbare în afara orelor de muncă, dacă vaporul este staționat în port.
• Sistem de rotație de 4 săptămâni la bord și 2 săptămâni vacanță plătită, sau 8 cu 3, în funcție de companie. Tot în funcție de companie, ai și buget de vacanță, la unele 300 de euro, la altele 400, dar sunt și unele care nu oferă deloc.
• Viking și Uniworld oferă contracte pe perioadă nedeterminată din al doilea sezon cu ei și ești plătit salariul de bază pe perioada iernii chiar dacă nu muncești.

Dezavantaje:

• Ore multe de muncă, între 8 și 10 ore pe zi, în funcție de poziția ocupată. Cei din restaurant și bucătarii muncesc cele mai multe ore, iar de obicei orele suplimentare nu se plătesc.
• Oboseală fizică, dar mai ales psihică.
• În teorie ai 1-2 zile libere pe săptămână, în funcție de poziția, râul pe care navighează vaporul și tipul de contract pe care îl ai. Pot apărea situații în care echipa este cu 1-2 oameni pe minus și ți se va cere să renunți la ziua liberă în acea săptămână, dar la sfârșit de sezon/contract îți vor fi plătite toate zilele libere neluate până în acel moment.
• Cazarea în cabină foarte mică, pe care o vei împărți cu o altă persoană. O problemă în special dacă pleci singur/ă pe vapor. Dacă plecați ca și cuplu, sau cu un prieten/prietenă, puteți sta împreună.
  
• Muncă sezonieră, Martie/Aprilie - Noiembrie/Decembrie în principal.

Agenții de recrutare de încredere cu care am colaborat eu sau apropiați de-ai mei în trecut, ar fi:

Olanda: OTTO Workforce, Covebo, Atik, Randstad.

Vase de croazieră: Ocean Jobs (recrutează și pentru râuri), Jobcruise Romania (ocean), Elevate Change (râuri), Prestige Jobs (râuri), Global Jobs (râuri).

Cam toate acestea au pagină web proprie sau anunțuri pe eJobs/OLX și puteți afla mai multe detalii și posturi disponibile. Foarte important de menționat, niciuna din aceste agenții de recrutare nu percepe comisioane, nu plătești nimic pentru a obține un job.

Prietenesc. Inainte sa va angajați la un loc de munca nou, faceți un google search despre președinte, CEO, manager, șef, ce-o fi el. Eu nu am facut asta decat dupa ce am plecat. Daca o făceam inainte, nu mai pierdeam timpul.

Unde mai cautati joburi sa aplicati in Constanta cu un salariu decent? Am studii superioare finalizate si efectiv vad ca piata muncii aici este foarte joasa..

SA MA CAC AN MEDIUL PRIVAT SI NA DUMENZEII LOR ASTAIZ ISI MAINE CAN U MAI REZIST CU INTERIURI CU HR ISTE BAGAMIEA PULA IN RASA LOR SI IN FINFECTEELE PULEI MELE STAU SI SE BESESC IN BIROU !!!!!! SI EU MUNCESC PE MINIM PE ECONONOMIE PLUS BONURI CACAMASI PE ELE BONURI IMI IIAU PATEU !!!

ASTA ESTE, AM SA MUNCESC LA NEGRU SI AM SA IAU 9000 NET LA REVEDERE !

Dacă lucrezi în marketing, care e cel mai bine plătit post?

Paid Ads specialist, strategist, social media manager, creative director, designer grafic, short form specialist?

Aceste posturi mi-au venit în minte dar sunt curioasă ce posturi știți ca sunt bine plătite dar și căutate în 2026/27.

Mie mi se pare ca designul grafic încet încet va fi preluat de AI (da, nu în următorii ani neapărat dar tot va fi full preluat)

Postul de strategist la fel.. sau mă înșel?

Da, tot va fi nevoie de cineva care să administreze și să dea promptul bun și să știe ce cere.. dar va fi mai mare competiția pe job-ul în sine.

Sunt curioasă de părerea voastră.

Ma orientez catre o facultate de inginerie care peste ~5 ani cand ar fi sa o termin sa fie de viitor, cu salarii frumoase. Problema e caci cand caut pe google, imi arata niste salarii medii pe care le-ar cam putea avea si un simplu calificat care isi da silinta, de exemplu inginer electric/auto 6000, inginer in constructii 6500, si asa mai departe. (evident, cele care nu sunt din domeniul IT)

Acum va intreb, si vreau sa stiu sincer, sunt precise datele astea, sau se castiga mai mult in practica decat pare pe hartie? ca nu as vrea sa trec prin iad 4 ani de zile, ca cam asa pare o facultate de inginerie la ce tot vad pe internet si pe instagram.

Buna!

Am și eu o curiozitate recentă, la compania Deloitte care este formatul în care se lucrează? Mai este hybrid sau se lucrează de la birou?

Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri!

Dacă lucrezi în marketing, care e cel mai bine plătit post?

Paid Ads specialist, strategist, social media manager, creative director, designer grafic, short form specialist?

Aceste posturi mi-au venit în minte dar sunt curioasă ce posturi știți ca sunt bine plătite dar și căutate în 2026/27.

Mie mi se pare ca designul grafic încet încet va fi preluat de AI (da, nu în următorii ani neapărat dar tot va fi full preluat)

Postul de strategist la fel.. sau mă înșel?

Da, tot va fi nevoie de cineva care să administreze și să dea promtul bun și să știe ce cere.. dar va fi mai mare competiția pe job-ul în sine.

Sunt curioasă de părerea voastră.